12 Fragen, die sich Fhrungskrfte stellen sollten, wenn sie ihre Karrierestrategie auf Erfolgskurs bringen wollen. Karriereerfolge fallen in den wenigsten Fllen einfach so vom Himmel, sondern sollten systematisch geplant werden. Die Karrierestrategie, die zielsicher ins Schwarze trifft, braucht einen klaren Fokus, eine realistische Betrachtung der eigenen Wnsche und Fhigkeiten sowie einen exzellenten Plan. von Bianca Fuhrmann // Meistens hapert es am Umsetzungsplan und der Ziele-Betrachtung. Beides ist oft einfach nur ein Wunschdenken. So geben viele Karrierewillige frustriert frhzeitig auf. Nicht anders verhlt es sich in Projekten, die ohne ein ordentliches Projektmanagement starten. Hier sind in der Regel die Ziele unklar formuliert und grenzen sich nicht sauber von den Nicht-Zielen ab. Dass sich so kein zukunftsfhiger Umsetzungsplan aufstellen lsst, versteht sich von selbst. Dieser Plan ist aber die Voraussetzung fr eine erfolgreiche Zieleerreichung. Damit Sie schneller zum Ziel kommen, finden Sie hier die 12 wichtigsten Fragen fr Ihre Karrierestrategie als Fhrungskraft: Motivation: Was reizt Sie an einer Fhrungsposition und warum wollen Sie fhren? Ziel: Gestalten Sie fiktiv Ihre neue Position: Verantwortung, Themen, Mitarbeiteranzahl, Budgetverantwortung, Branche, Firma, Konzern, Mittelstand oder selbststndig ? Nicht-Ziele: Was wollen Sie zuknftig nicht mehr tun? Wissen & Fhigkeiten: Was, glauben Sie, fehlt Ihnen noch zur (neuen) Fhrungsposition und wie wollen Sie es erlernen? Wissen & Fhigkeiten: Wo macht Ihnen so schnell keiner was vor? Selbst-PR: Wie haben Sie in der Vergangenheit auf sich aufmerksam gemacht (Fachartikel, Vortrge, Blog, Messen, Konferenzen, Gremien, Stabsstellen ) und mit welchen Themen wollen Sie sichtbar werden? Marktwert: Was, glauben Sie, schtzen Ihre ehemaligen Vorgesetzten an Ihnen? Und welchen konkreten Nutzen und welchen Wert hatten sie an Ihnen? Aufwandsabschtzung: Wie viel Zeit wollen Sie fr Ihre Zielerreichung pro Woche aufwenden? Meilensteine: Welche kleinen Erfolge (Zwischen-Ziele) sollten Sie erreichen, um Ihrem groen Ziel nher zu kommen? Zeitplan: Was mchten Sie in den nchsten 3 Jahren erreichen? Realitts-Check: Sind Ihre Ziele und der Zeitplan auch wirklich realistisch? Realitts-Check: Was sagt Ihr Umfeld dazu? Haben Sie Frderer? Und wie gehen Sie mit den Bremsern um? Mein besonderer Tipp fr Sie: Starten Sie Ihr eigenes Karriereprojekt! Wenn Ihre Karrierestrategie zielfhrend sein soll, dann kombinieren Sie diese immer mit den Elementen aus dem Projektmanagement. So behalten Sie den berblick und bekommen ein sicheres Gefhl fr Ihre Ziele und Nicht-Ziele. In Summe sind Sie so schneller und zielfhrender unterwegs. Ich wnsche Ihnen viel Erfolg bei der Erstellung Ihres Karriereprojekts. Sollten Sie Ihre Karriere durchdacht, effektiv und zielfhrend in die Hand nehmen wollen, dann freue ich mich auf Ihre Anfrage zur Karriereberatung. Ihre Bianca Fuhrmann Teilen & Empfehlen Hat Ihnen der Artikel gefallen? Dann empfehlen Sie ihn weiter ... Tweet // Mit Twitter verbinden // // // // RSS-Feed zum Blog // Sie wollen erprobte und umsetzbare Impulse fr Ihren Fhrungsalltag? Einfach den kostenlosen Newsletter abonnieren. Selbstverstndlich ist bei jeder Info auch ein Abmeldebutton dabei. Bianca Fuhrmann Diplom-Ingenieurin, Systemischer Business Coach (SHB), Buchautorin und Vortragsrednerin, ist seit ber 15 Jahren als Expertin in der Fhrungskrfteentwicklung ttig. Ihr neues Buch zum Thema trgt den Titel "Stark fhren: Aktivierend, effizient und wirkungsvoll agieren". Weitere Infos zum "Stark fhren" Buch Das knnte Sie auch interessieren: SWOT-Analyse fr zuverlssige Entscheidungen // Als Fhrungskraft muss man schnell und viel entscheiden und dann ist guter Rat oft teuer oder nicht greifbar. Deshalb empfehle ich Fhrungskrften die SWOT-Analyse.
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