Bewerbungstuschung durch Vorspiegelung falscher Tatsachen und Urkundenflschung Bei einer Jobausschreibung sind sehr gute Adobe-Dreamweaver-Fhigkeiten gefordert? Man braucht mindestens B2-Englischkenntnisse gem des Europischen Referenzrahmens, um fr eine ausgeschriebene Stelle infrage zu kommen? Oder man darf keine Vorstrafen besitzen, um angestellt werden zu knnen? Fr die meisten Jobbewerber sind Ausschlusskriterien tatschlich Ausschlusskriterien, fr andere Interessenten handelt es sich dabei eher um kleine, berwindbare Hrden. Bei ihren Recherchen im Bereich Bewerbungsbetrug haben unsere Privatdetektive aus Dsseldorf schon sehr, sehr viel gesehen: Nicht vorhandene "langjhrige Erfahrungen mit Photoshop und Illustrator" werden dessen ungeachtet im Lebenslauf ergnzt, schnell flscht man sich eine Bescheinigung ber Sprachkenntnisse am PC oder leugnet treubrchig Vorstrafen. Was viele Tterfr eine harmlose Schnheitskorrektur halten, erfllt in Wahrheit die Straftatbestnde der Urkundenflschungund des Anstellungsbetrugs, der einen Sonderfall des Betrugs im Sinne von 263 StGB darstellt. Beim Anstellungsbetrug liegt der unmittelbare Vermgensschaden darin, dass die Qualitt der versprochenen Arbeitsleistung nicht der vereinbarten Lohn- oder Gehaltszahlung entspricht. Zudem sind Folgeschden wegen nicht fachgerecht ausgefhrter Ttigkeiten keine Seltenheit. Schadensnachweis obligatorisch fr Strafmanahmen Erschleicht man sich eineAnstellung mit der unlauteren Vorspiegelunggar nicht vorhandener Erfahrungen und Ausbildungen, tuscht man den Arbeitgeber zur unrechtmigen Erlangung eines Vermgensvorteils und macht sich somit des Betrugs schuldig. Von einem fr Anstellungsverhltnisse im Allgemeinen erforderlichen Vertrauensverhltniskann auf einer solchen Basis natrlich keine Rede mehr sein. Gerade in sensiblen Aufgabenbereichen bzw. Branchen (wie auch dem Detektei-Gewerbe) wre unter diesen Voraussetzungen eine Weiterbeschftigung mithin nicht zumutbar. Zu unterscheiden ist, ob trotz eines Mangels an vorgegebenen Erfahrungen eine zufriedenstellende Arbeit abgeliefert werden kann oder nicht. Ist dies der Fall, liegt es am Arbeitgeber zu entscheiden, ob er ber die Bewerbungstuschung hinwegsehen oder den Arbeitsvertrag auflsen und den Angestellten straf- und zivilrechtlich belangen mchte. Ein strafbarer Anstellungsbetrug setzt zumeist einen entstandenen Schaden voraus: Die Qualitt der gelieferten Leistung stimmt nicht mit einer realistischenErwartungshaltung an die angeblichen Qualifikationen und Erfahrungen berein. Hierzu zhlt auch das Erschleichen hherer Lohnstze durch die Vortuschung einer hheren Ausbildung. Der Angeklagte kann verurteilt werden, wenn er mit seiner tatschlichen Ausbildung nicht oder nur mit deutlich weniger Gehalt eingestellt worden wre. Bspw. wrde dem Arbeitgeber durch das Vortuschen einesMaster- anstelledes tatschlichenBachelorabschlusses ein direkter Schaden entstehen, wenn der Arbeitgeber aufgrund der hheren Qualifikationeinen hheren Lohn zahlt. Der Tatbestand des Betrugs wre erfllt und der Arbeitgeber htte das Recht zur fristlosen Kndigung, zu einer Strafanzeige und zu einer Schadenersatzklage.Das Gericht wird bis auf Ausnahmeflle (siehe unten) allerdings einen Nachweis verlangen, dass der Schaden tatschlich durch das delinquente Verhalten des Anstellungsbetrgers entstanden ist sollten Sie fr die Nachweisfhrung Hilfe bentigen, stehen unsere Wirtschaftsdetektive in Dsseldorf fr Sie parat:0211 9874 011-0. Vereinbarungen bzw. Vertragsverhltnisse zwischen zwei oder mehr Parteien, die auf der einseitigen Angabe falscher Tatsachen fuen, sind im deutschen Recht fr gewhnlich nichtig so auch beim Anstellungsbetrug. // Angaben geflscht, doch Leistung im grnen Bereich nicht immer Verurteilung durch Gerichte 2010 sprach das Oberlandesgericht (OLG) Dsseldorf eine Angeklagte, die ihrem Arbeitgeber geflschte Zeugnisse sowie ein altes Fhrungszeugnis vorgelegt und damit ihre Vorstrafen wegen schwerer Krperverletzung verschwiegen hatte, vom Vorwurf des Betruges frei, weshalb die Tterin weiter als Altenpflegerin arbeiten durfte (Beschluss vom 18.11.2010: Az. III-3 RVs 145/10). Begrndung: Die Angeklagte hatte eine dem Arbeitsvertrag entsprechend gute und einwandfreie Arbeitsleistung erbracht und dem Arbeitgeber folglich keinen Schaden verursacht. Anders she die Lage aus, wenn beispielsweise Sprachkenntnisse vorgetuscht werden, die fr eine Einstellung ausschlaggebend sind und in der tglichen Arbeit zur Anwendung kommen mssen. Ist der neueingestellte Arbeitnehmer fr den Bereich Kundenbetreuung in Frankreich gar nicht in der Lage, einigermaen fehlerfreie Emails und Briefe auf Franzsisch zu verfassen, sondern stmpert sich stattdessen mit Online-bersetzungsprogrammen peinliche und rufschdigende Texte zusammen, besteht fr ihn keine Eignung zur Ausfhrung seiner Ttigkeit.Dem Arbeitgeber entsteht also mindestens durch Lohnzahlung fr nicht erwartungsgem erbrachte Arbeit ein Schaden, der gerichtlich einklagbar ist und zu einer Verurteilung fhren kann. Ferner ist im vorgenannten Beispiel davon auszugehen, dass franzsische Kunden und Interessenten keinen Kauf-, Dienstleistungs- oder Werkvertrag mit einem Unternehmen abschlieen werden, mit dem sie noch nicht einmal vernnftig kommunizieren knnen.Sollte in Ihrem Betrieb ein entsprechender Verdacht gegen einen Mitarbeiter aufkommen, bernimmt unsere Detektei aus Dsseldorf gern die berprfung seiner Bewerbungsunterlagen und liefert gerichtsfeste Beweise fr etwaige Falschangaben: info@aaden-detektive-duesseldorf.de. Sonderfall: Erschleichung einer Beamtenstellung Im Gegensatz zu privatwirtschaftlichen Einstellungen steht bei der Erschleichung einer Beamtenstelle durch falsche Bewerbungsangaben/Urkundenflschung kein Freispruch in Aussicht egal wie hoch die Arbeitsqualitt ist. Der Gesetzgeber geht hier per se von einer Vermgensgefhrdung bzw. -schdigung aus: "Verschweigt der Tter Umstnde, die ihn persnlich als ungeeignet oder unzuverlssig im ffentlichen Dienst erscheinen lassen, erleidet die Anstellungsbehrde schon deswegen einen nicht kompensierbaren Nachteil" (Quelle: Rechtslexikon). Doch nicht nur bei Beamten, auch beibesonderen Vertrauensstellungen mit entsprechend hohem Gehalt (zumeist Fhrungspositionen) muss kein Vermgensschaden nachgewiesen werden, um die Strafbarkeit der Handlung zu belegen. Besonders dramatische Auswirkungen kann die Vortuschung medizinischer Qualifikationen zeitigen. Ein prominentes Beispiel aus der jngeren Vergangenheit stellt ein vermeintlicher Neurochirurg dar, der an Kliniken in Magdeburg, Marburg und Regensburg arbeitete. Gesundheitliche Schden trugen rund 200 Patienten eines niederlndischen Arztes davon, der spter dennoch in Heilbronn praktizieren durfte(Bericht hier). Teilweise kommt es leider auch zur ffentlichen Glorifizierung von Anstellungsbetrgern und anderen Formen von Hochstaplern (z.B. Gert Postel) nach dem Vorbild von realen und fiktiven Personenwie Thomas Manns Felix Krull oder Friedrich Wilhelm Voigt, dem "Hauptmann von Kpenick". Letzterer wurde fr seinen Raub der Stadtkasse aus dem Kpenicker Rathaus nicht nur mit einer Statue vor dem Tatort geehrt, sein Coup ging als "Kpenickiade" sogar in die deutsche Sprache ein und wurde diverse Male knstlerisch umgesetzt (Theaterstcke, u.a. von Carl Zuckmayer, sowie zahlreiche Verfilmungen, Hrspiele etc.). Gerichtsfeste berprfung verdchtiger Angaben durch Dsseldorfer Privatdetektei Wenn Sie sich in einer der geschilderten oder in einer hnlichen Situation befinden und vermuten, dass einer Ihrer Angestellten bei der Bewerbung falsche Angaben ber seinen Werdegang, seine Fhigkeiten und/oder seine Ausbildungen gemacht hat, dann setzen Sie sich unverbindlich mit den fachkundigen Ermittlern der Aaden Wirtschaftsdetektei Dsseldorf in Verbindung. Mit unserenHintergrund-Checks finden wir heraus, ob der verdchtige Mitarbeiter Vorstrafen, Schulden, Punkte in Flensburg (z.B. bei Transportfahrern relevant) etc. aufweist, die beim Bewerbungsgesprch verschwiegen wurden. Zudem berprfen unsere Dsseldorfer DetektiveAngaben zu angeblich besuchten Universitten oder Fachhochschulen, zu Zertifikaten und vorgeblich belegten Weiterbildungen, vorherigen Anstellungen und vielem mehr, um Ihren Verdacht entweder zu besttigen oder ihn zu zerstreuen. Smtliche von uns ermittelten und erbrachten Beweise sind vor Gericht verwertbar. Sie erreichen uns zu Informations- und Beauftragungszwecken zu unseren Geschftszeiten (Montag bis Freitag, 08:00 Uhr bis 19:00 Uhr) unter der folgenden Rufnummer: 0211 9874 011-0. Aaden Wirtschaftsdetektei GmbH Dsseldorf Elisabethstrae 11 D-40217 Dsseldorf Telefon: 0211 9874 011-0 Fax: 0211 9874 011-9 E-Mail: info@aaden-detektive-duesseldorf.de Web: https://www.aaden-detektive-duesseldorf.de Vertretungsberechtigte Geschftsfhrerin:Tanja Gilke Registergericht: Amtsgericht Kln Registernummer: HRB 83824 //