Arbeitszeitbetrug und Verdachtskündigung: Rechtliche Aspekte im Überblick

Arbeitszeitbetrug und Verdachtskündigung: Herausforderung für Arbeitgeber Verdachtskündigung wegen Arbeitszeitbetrug - Eine ernsthafte Angelegenheit Die Vermutung eines manipulierten Arbeitszeiterfassungssystems kann unter Umständen zu einer personenbedingten Kündigung führen. Ein bemerkenswerter Fall vor dem Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern verdeutlicht diese Thematik:Ein langjähriger Mitarbeiter des Jobcenters, der seit 2005 beschäftigt war, arbeitete dort in Gleitzeit. Seine Tätigkeiten waren grundsätzlich im Jobcenter-Gebäude zu erbringen. Für die Option des mobilen Arbeitens war die Zustimmung seiner Vorgesetzten erforderlich. Die Erfassung seiner Arbeitszeit konnte entweder an einem Terminal am Gebäudeeingang oder online über den PC erfolgen.Anfang des Jahres 2020 führte der Geschäftsführer des Jobcenters aufgrund eines stark negativen Arbeitszeitkontos des Mitarbeiters ein Gespräch und vereinbarte, dass der negative Saldo ausgeglichen werden müsse. Im Laufe des Jahres 2021 fiel seiner Teamleiterin, die selbst Teilzeit arbeitete, auf, dass der Kollege trotz Vollzeitanstellung häufig später zur Arbeit erschien als sie und seinen Arbeitsplatz vorzeitig verließ. Nachdem sie die Personalvertretung eingeschaltet hatte, begann die Teamleiterin mit der Überprüfung der Zeiterfassungsdaten. Dabei stellte sie Unstimmigkeiten zwischen den Buchungen des Mitarbeiters und den von ihr notierten Anwesenheitszeiten fest. An mehreren Tagen hatte der Mitarbeiter sich im Zeiterfassungssystem bereits als anwesend registriert, obwohl er sich zu diesem Zeitpunkt noch nicht im Dienstgebäude befand. Dies erhärtete den Verdacht, dass der Mitarbeiter sich mehrfach von zu Hause aus eingeloggt hatte und seine Arbeit erst begann, nachdem er im Büro angekommen war.In einer Anhörung konfrontiert, konnte der Mitarbeiter den Verdacht einer Manipulation seiner Zeiterfassung nicht entkräften. Als Begründung für die Tatsache, dass seine Teamleiterin ihn morgens nicht in seinem Büro angetroffen hatte, obwohl er laut Zeiterfassungssystem bereits als anwesend galt, gab er an, während dieser Zeit mit einem vorübergehenden Alkoholproblem zu kämpfen gehabt zu haben und deshalb seiner Teamleitung morgens aus dem Weg gegangen zu sein. Arbeitszeiten erfassen mit der Time 3010 Ob am PC, über die App oder ein Zeiterfassungsterminal: Arbeitszeiten erfassen Ihre Mitarbeiter selbst – ohne weiteren administrativen Aufwand. Mehr erfahren Rechtfertigung einer ordentlichen Verdachtskündigung bei Arbeitszeitbetrug Das Jobcenter hat nach Rücksprache mit dem Personalrat eine Verdachtskündigung ausgesprochen, die anschließend vom Arbeitsgericht Stralsund bestätigt wurde. In der Berufung vor dem Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern (LAG) wurde die Entscheidung erneut zugunsten des Arbeitgebers getroffen.Die Richter des LAG argumentierten, dass die ordentliche Verdachtskündigung in diesem Fall rechtens war. Gemäß § 1 Abs. 2 Satz 1 des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG) ist eine ordentliche Kündigung gerechtfertigt, wenn der Arbeitnehmer seine vertraglichen Pflichten in erheblichem Maße und schuldhaft verletzt hat, die künftige störungsfreie Vertragserfüllung nicht mehr zu erwarten ist und die Weiterbeschäftigung über die Kündigungsfrist hinaus unzumutbar erscheint. Diese Bedingungen waren in diesem Fall erfüllt.Der Verdacht eines vorsätzlichen Verstoßes gegen die Pflicht, die Arbeitszeiten korrekt zu dokumentieren, stellt an sich bereits einen wichtigen Grund für eine außerordentliche Kündigung dar. Der Arbeitgeber muss darauf vertrauen können, dass die am Gleitzeitmodell teilnehmenden Mitarbeiter ihre Arbeitszeiten korrekt erfassen, insbesondere wenn sie selbst die Erfassung im Zeiterfassungssystem vornehmen. Access 3010 Peris 3010 PEP 3010 Time 3010 Produkte der 3010 Software Unser Angebot umfasst neben der Zeiterfassung, auch die digitale Personalakte, Zutrittskontrolle und die Personaleinsatzplanung. Wir bieten Ihnen individuelle Lösungen, die genau auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten sind. Unsere erfahrenen Mitarbeiter stehen Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung und beraten Sie kompetent und umfassend zu unseren Produkten und Dienstleistungen. Vertrauen Sie auf unsere langjährige Erfahrung und lassen Sie uns gemeinsam dafür sorgen, dass Ihr Unternehmen effizient und erfolgreich arbeiten kann. Kontaktieren Sie uns jetzt und lassen Sie uns gemeinsam eine Lösung finden, die zu Ihnen passt. Access 3010 Peris 3010 PEP 3010 Time 3010 In diesem speziellen Fall gab es keine plausible Erklärung für die Abweichungen zwischen den Arbeitszeitbuchungen und den tatsächlichen Anwesenheitszeiten des Mitarbeiters, außer der Annahme, dass er sich bereits von zu Hause aus eingeloggt hatte und erst später im Büro mit der Arbeit begonnen hatte.Das LAG entschied, dass in diesem Fall keine Abmahnung erforderlich war, da die Pflichtverletzung so schwerwiegend war, dass selbst eine erstmalige Hinnahme nach objektiven Maßstäben unzumutbar und für den Arbeitnehmer erkennbar ausgeschlossen war. Die Täuschung über nicht geleistete Arbeitszeit führte zu unberechtigten Lohnzahlungen, was der Arbeitgeber nicht akzeptieren konnte und auch vom Arbeitnehmer erwartet werden konnte.Dieser Fall unterstreicht erneut, dass Arbeitszeitbetrug keine Bagatelle ist. Selbst langjährige Mitarbeiter können bei einer derartigen Verletzung ihrer Pflichten im Arbeitsverhältnis gekündigt werden. Es zeigt auch, dass die Rechtsprechung den Arbeitgebern wirksame Instrumente zur Verfügung stellt, um die Selbstständigkeit der Arbeitszeiterfassung durch die Mitarbeiter zu schützen.(Hinweis: LAG Mecklenburg-Vorpommern, Urteil vom 28. März 2023, Az. 5 Sa 128/22) Erfahren Sie mehr Häufig gestellte Fragen Was ist eine fristlose Kündigung? Eine fristlose Kündigung ist eine sofortige Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber aufgrund eines schwerwiegenden Fehlverhaltens des Arbeitnehmers. Was ist der dringende Verdacht auf Arbeitszeitbetrug? Der dringende Verdacht auf Arbeitszeitbetrug liegt vor, wenn konkrete Anhaltspunkte dafür bestehen, dass ein Arbeitnehmer vorsätzlich gegen arbeitsvertragliche Regelungen zur Arbeitszeit verstoßen hat. Unter welchen Umständen kann eine fristlose Kündigung gerechtfertigt sein? Eine fristlose Kündigung kann gerechtfertigt sein, wenn der Arbeitnehmer einen dringenden Verdacht des Arbeitszeitbetrugs begründet und dies ein Grund für eine außerordentliche Kündigung darstellt. Wann besteht ein Grund zur außerordentlichen Kündigung? Ein Grund zur außerordentlichen Kündigung besteht, wenn ein Arbeitnehmer in schwerwiegender Weise gegen seine arbeitsvertraglichen Pflichten verstoßen hat und dadurch eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar ist. Kann eine fristlose Kündigung durch eine Kündigungsschutzklage angefochten werden? Ja, eine fristlose Kündigung kann durch eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht angefochten werden, wenn der Arbeitnehmer der Meinung ist, dass die Kündigung unberechtigt oder unverhältnismäßig war. Welche Rolle spielt der Personalrat bei einer außerordentlichen Kündigung? Der Personalrat hat bei außerordentlichen Kündigungen ein Mitbestimmungsrecht und muss vor der Kündigung angehört werden, sofern ein Personalrat im Unternehmen existiert. Er kann die Kündigung mit besonderen Argumenten und Gründen überprüfen. Kann der Verdacht eines Arbeitszeitbetrugs eine personenbedingte Kündigung rechtfertigen? Ja, der Verdacht eines Arbeitszeitbetrugs kann unter Umständen eine personenbedingte Kündigung rechtfertigen, wenn anhand von Beweisen und Fakten nachgewiesen werden kann, dass der Verdacht berechtigt ist und das Verhalten des Arbeitnehmers eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar macht. Ist eine Verdachtskündigung bei einem Verdacht eines Arbeitszeitbetrugs zulässig? Ja, bei einem begründeten und nachweisbaren Verdacht eines Arbeitszeitbetrugs kann eine Verdachtskündigung zulässig sein, wenn alle erforderlichen Schritte zur Aufklärung des Sachverhalts unternommen wurden und der Verdacht auf Fehlverhalten des Arbeitnehmers erheblich ist. {"@context":"https:\/\/schema.org","@type":"FAQPage","mainEntity":[{"@type":"Question","name":"Was ist eine fristlose K\u00fcndigung?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Eine fristlose K\u00fcndigung ist eine sofortige Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses durch den Arbeitgeber aufgrund eines schwerwiegenden Fehlverhaltens des Arbeitnehmers."}},{"@type":"Question","name":"Was ist der dringende Verdacht auf Arbeitszeitbetrug?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Der dringende Verdacht auf Arbeitszeitbetrug liegt vor, wenn konkrete Anhaltspunkte daf\u00fcr bestehen, dass ein Arbeitnehmer vors\u00e4tzlich gegen arbeitsvertragliche Regelungen zur Arbeitszeit versto\u00dfen hat."}},{"@type":"Question","name":"Unter welchen Umst\u00e4nden kann eine fristlose K\u00fcndigung gerechtfertigt sein?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Eine fristlose K\u00fcndigung kann gerechtfertigt sein, wenn der Arbeitnehmer einen dringenden Verdacht des Arbeitszeitbetrugs begr\u00fcndet und dies ein Grund f\u00fcr eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung darstellt."}},{"@type":"Question","name":"Wann besteht ein Grund zur au\u00dferordentlichen K\u00fcndigung?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Ein Grund zur au\u00dferordentlichen K\u00fcndigung besteht, wenn ein Arbeitnehmer in schwerwiegender Weise gegen seine arbeitsvertraglichen Pflichten versto\u00dfen hat und dadurch eine Fortsetzung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses unzumutbar ist."}},{"@type":"Question","name":"Kann eine fristlose K\u00fcndigung durch eine K\u00fcndigungsschutzklage angefochten werden?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Ja, eine fristlose K\u00fcndigung kann durch eine K\u00fcndigungsschutzklage beim Arbeitsgericht angefochten werden, wenn der Arbeitnehmer der Meinung ist, dass die K\u00fcndigung unberechtigt oder unverh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig war."}},{"@type":"Question","name":"Welche Rolle spielt der Personalrat bei einer au\u00dferordentlichen K\u00fcndigung?","acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Der Personalrat hat bei au\u00dferordentlichen K\u00fcndigungen ein Mitbestimmungsrecht und muss vor der K\u00fcndigung angeh\u00f6rt werden, sofern ein Personalrat im Unternehmen existiert. 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Netz: Zeiterfassung, Zutrittskontrolle und PEP | AZS System AG
Aktualisiert: 10.1.2024

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