Angebliche Doktortitel, Ausbildungen und Zusatzqualifikationen Auch wenn es leider keine verffentlichten, aktuellen und verlsslichen Erhebungen und Fallzahlen zur Vortuschung von Schulbesuchen und Ausbildungen gibt, ist dieses Thema alles andere als ein seltenes Vorkommnis. Gerade bei Beauftragungen wegen des Verdachts auf Bewerbungsbetrug stt die Aaden Wirtschaftsdetektei Mnchen immer wieder auf falsche Angaben bezglich der Ausbildung: Der angebliche Universittsbesuch hat nie stattgefunden, die vorgebliche Ausbildung im Betrieb X wurde nie absolviert und das Abiturzeugnis ist in Teilen oder sogar komplett geflscht. Es scheint ja auch so einfach: Im Lebenslauf wird eine dreijhrige Ausbildung hinzugedichtet, um eine Arbeitslosigkeit zu vertuschen und zugleich zustzliche Qualifikationen vorzutuschen; Diplome und Abschlusszeugnisse werden von leichtglubigen oder sogar bereitwilligen Freunden, Familienmitgliedern, Internetbekanntschaften etc. kopiert und am PC mit Bildbearbeitungsprogrammenauf den eigenen Namen umgemodelt. Das Studium an der renommierten Universitt Y in den USA? Das wird doch bestimmt niemand berprfen. Die Urkunde der mit Bestnotebestandenen Doktorarbeit auf einem einschlgigen Internetforum, von denen es tatschlich zahlreiche gibt, in Auftrag gegeben und scheinbar tuschend echt geflscht. Wenn die Dreistigkeit keine Grenzen kennt und die vorgenannten Formen annimmt, sprechen wir nicht mehr von einem Lausbubenstreich, sondern von einer bewussten und strafbaren Tuschung einstellender Unternehmen. Denn einem Betrieb, der ungeeignete Mitarbeiter beschftigt, werden dadurch frher oder spter Vermgens- und ggf. sogar Personenschden (Letzteres z.B. bei Krankenhusern, Baufirmen etc.) entstehen. Der Bewerbungsbetrger macht sich somit per definitionem nicht nur derUrkundenflschung ( 267 StGB), sondern gleichsam des Betrugs ( 263 StGB) schuldig. Viele Personaler werden hier vielleicht schon geschluckt und an den einen oder anderen Kandidaten zurckgedacht haben, der trotz hervorragender Vita im Betrieb erstaunlich schlechte Arbeit ablieferte; womglich fragen Sie sich: Sind wir damals schon einem Betrger aufgesessen? Im Falle eines begrndeten Verdachts wird sich hier der Einsatz unserer Mnchner Privatdetektive rentieren, da wir prfen und nachweisen, obdie Universitt tatschlich besucht oder die Ausbildung in der Tat abgeschlossen wurde. Somit knnen Sie Ausbildungsbetrger aus Ihrer Firma entfernen bzw.sich bei vorsorglicher Bewerberprfung durch unsere Ermittler vor einem unqualifizierten Angestellten bewahren, der mutmalich finanzielle Einbuen und Rufschdigungen verursacht htte. Gern nehmen wir Ihren Auftrag unter der nachfolgenden Rufnummer entgegen: 089 7007 4378-0. Umfassende Konsequenzen fr Bewerbungsbetrger mit einer fragwrdigen Einschrnkung Der Gesetzgeber bzw. die Gerichte sehen in der Rechtspraxis nicht in jedem Akt von Bewerbungstuschungeinen dreisten und morallosen Betrug. Sofern die Falschangaben in der Bewerbung erst nach lngerer Beschftigung ans Tageslicht treten und der Mitarbeiter bislang tadellose Arbeit geleistet hat, sehen manche tendenziell wenige Richter an Arbeitsgerichten ein Gewohnheitsrecht zugunsten des Tters gegeben. Der Tatbestand der Urkundenflschung, der mit bis zu fnf Jahren Freiheitsstrafe geahndet wird, bliebe in entsprechendenFllen zwar strafrechtlich weiterhin bestehen, doch wenn der Arbeitgeber zur Weiterbeschftigung gezwungen wird, ist ihm an einer Strafverfolgung auch nur noch bedingt gelegen. Das beschftigende Unternehmen ist dann im Sinne reibungsloser Betriebsablufe trotz der Lebenslaufflschunggentigt, eine Einigungmit dem Tter zu erzielen. Doch wie gesagt: Solche richterlichen Ansichten sind gem der Erfahrung unserer Detektei in Mnchen die absolute Ausnahme und wir kennen derlei Flle auch nur aus Kollegenberichten. Daher sei jedem Bewerber geraten, sowohl bei der schriftlichen Bewerbung als auch im persnlichen Vorstellungsgesprch ehrlich zu sein. Der Nachweis des Ausbildungsbetrugs hat am Ende nicht nur die Kndigung und etwaige Schadenersatzforderungen zur Folge, sondern auch die strafrechtliche Verfolgung des Delikts. Zudem sind bei Beauftragung einer Detektei durch den Arbeitgeber die hierfr angefallenen Detektivkosten vom Tter als Verursacher derselbigen zu tragen. Bewerbungen genauer unter die Lupe zu nehmen, wird vielerorts aus Zeit- und Kostengrnden leider unterlassen. Dabei handelt es sich hierbei um ein sehr effektives Mittel der Schadensprvention. // "Hups, nur vertippt!" Ausreden unzulssig Wer beim Lgen direkt im Vorstellungsgesprch ertappt wird, kann sich ausmalen, dass die Einstellung nicht erfolgen wird. Rigorose Personalleiter werden Urkundenflschungen und andere Betrugsversuche zudem direkt zur Anzeige bringen. Und auch wenn erst nach der Probezeit auffllt, dass zum Beispiel die vorherige Anstellung tatschlich nur ein zweimonatiges Praktikum war, kann sich derNeueingestellte nicht einfach herausreden: Denn anzugeben, man habe sich, wie peinlich, in der Eile vertippt und die Information, dass es sich nur um ein Praktikum handelte, rein versehentlich falsch wiedergegeben, "schtzt vor Strafe nicht". Schlielich brgt jeder Bewerber mit seiner Unterschrift, dem Datum und dem Ort unter dem Lebenslauf dafr, dass alle Angaben korrekt sind. Gerichtsfeste Fachermittlungen Zunchst gibt es auch fr PersonalchefsMglichkeiten, Teilaspekte von Lebenslufen auf ihren Wahrheitsgehalt zu prfen, doch mehr als eine oberflchliche Recherche knnen Laien nicht leisten und die Gerichtsverwertbarkeit etwaig erhaltener Beweise ist aufgrund der mangelnden Objektivitt eingeschrnkt unsere Privatdetekteiaus Mnchensetzt dann ein, wenn Personalchefs nicht mehr weiterwissen bzw. nicht die zeitlichen Ressourcen haben, Vorrecherchen durchzufhren. Legendierte Anrufe bei und Recherchen zu angeblichen vorherigen Arbeitgebern bringen Klarheit darber, ob der Bewerber tatschlich dort gearbeitet hat, ob es sich um die behauptetePosition handelte und um den angegebenen Zeitraum, ob das vorgelegte Arbeitszeugnis wirklich in dieser Form ausgestellt wurde oder auch ob es sich womglich um Geflligkeitsangaben aufgrund persnlicher oder geschftlicher Verbandelungen handelt. Gab esdie Ausbildung im elterlichen Betrieb wirklich oder wird sie nur behauptet und durch den geschftsfhrenden Vater gedeckt? Hat dieser vielleicht sogar seine Beziehungen fr eine Empfehlung durch ein kooperierendes Unternehmen spielen lassen, um dem faulen Sohn endlich eine unverdient hohe Stellung in einer anderen Firma zu besorgen. Je nach Fallfhren unsere WirtschaftsermittlerObservationen und/oder Recherchen durch, die gerichtsverwertbar nachweisen, ob der Bewerber oder die Bewerberin tatschlich eine Ausbildung absolviert hat. Um sich rechtlich abzusichern und im Falle einer bereits erfolgten Vertragsunterzeichnung wirksam eine (fristlose) Kndigung aussprechen zu knnen, sollten Sie sich nicht auf eine Wald-und-Wiesen-Detektei verlassen.Die Qualitt der Aaden Detektive Mnchen sucht in Bezug auf Legalitt, Preis-Leistung-Verhltnis und Professionalitt ihresgleichen. Beweise aus einer unrechtmig erfolgten Hintergrundrecherche knnen vor Gericht nicht verwendet werden und verlieren damit ihren Wert. Daher sind eine gute Beratung und eine genaue Prfung der Sachlage die Basis einer jeder Beauftragung unserer Detektei ist Ihre Zufriedenheit weit wichtiger als das Erreichen irgendwelcher interner Umsatzziele. Verdchtig guter Bewerber? Bei Erstverdacht Detektei kontaktieren. Vermuten Sie hinter dem scheinbar makellosen Lebenslauf eines Bewerbers einen Betrug? Leistet ein neu eingestellter Mitarbeiterauergewhnlichschlechte Arbeit im Verhltnis zu seinen angeblichen Qualifikationen? Dann setzen Sie sich mit unseren Wirtschaftsdetektiven in Mnchen in Verbindung. Sie erreichen uns per Email an info@aaden-detektive-muenchen.de oder telefonisch unter089 7007 4378-0. Aaden Wirtschaftsdetektei GmbH Mnchen Amalienstrae 71 D-80799 Mnchen Telefon: 089 7007 4378-0 Fax: 089 7007 4378-9 E-Mail: info@aaden-detektive-muenchen.de Web: https://www.aaden-detektive-muenchen.de Vertretungsberechtigte Geschftsfhrerin: Tanja Gilke Registergericht: Amtsgericht Kln Registernummer: HRB 83824 //