Betriebliche Altersvorsorge mit Hilfe des Betriebes fr die Rente sparen Unter einer betrieblicher Altersvorsorge (kurz bAV) versteht man den Aufbau einer Zusatzrente ber den Betrieb. Bei der klassischen arbeitgeberfinanzierten bAV bernimmt der Chef die Beitrge zur spteren Rente. Arbeitnehmer knnen aber auch einen Teil ihres Bruttogehalts fr eine Betriebsrente einsetzen (Entgeltumwandlung). Fr Betrge bis zu 276 Euro im Monat fallen keine Sozialabgaben an, fr Betrge bis zu 552 Euro keine Steuern. Dank zweier Gesetzesnderungen 2018 und 2019 lohnt sich das arbeitnehmerfinanzierte Modell mehr als zuvor: Der Chef muss den Beitrag nun bezuschussen und auf monatliche Renten ber 160 Euro fallen weniger Abgaben an. Betriebsrenten mssen spter versteuert werden. Gesetzlich krankenversicherte Rentner zahlen den vollen Beitrag zur Krankenversicherung nur noch fr den Teil der Rente, der den Freibetrag von monatlich knapp 160 Euro bersteigt. Arbeitnehmer nehmen alle Eingezahlten Beitrge beim Betriebs oder Berufswechsel vollumfnglich mit in den neuen Betrieb. So sollte es sein! Jeder kann einzahlen, die Hhe der Zahlung entscheiden bzw. was nach Ausscheiden aus dem Berufsleben ausgezahlt wird. Es gibt Rentengarantien. Zusatzversorgungskasse(ZVK) Maler ein fragwrdiges System Das System ist undurchschaubar fr viele Handwerksmeister und auch fr die Arbeitnehmer. In das System der Malerrente muss jeder Malerbetrieb fr seine Angestellten einzahlen. Der Beitrag betrgt 2% vom Bruttogehalt jeden Mitarbeiters, egal ob Sekretrin, Hausmeister, Putzfrau oder Maler. Es gibt keine Garantie das nach Ausscheiden aus dem Berufsleben tatschlich eine Rente gezahlt wird. Viele Voraussetzungen fr die Malerrente sind sehr zweifelhaft: Innerhalb der letzten 7 Jahre vor Renteneintritt muss der Maler mindestens60 Monatenim Malerhandwerk arbeiten.Bei Tod des Arbeitnehmers gibt es keine Leistungen an die Hinterbliebenen, das Kapital fllt hier an die Malerkasse.Bei Berufswechsel fllt meist das gesamte Kapital an die Malerkasse. Um was geht es hier? Je Maler wird etwa 50,-/im Monat in die Malerrente eingezahlt (2% vom Brutto) Die Malerrente kostet somit etwa 600,-/Jahr je Mitarbeiter In 47 Berufsjahren msste der Betrieb je Maler ca. 28.500 Euro an die Malerkasse zahlen Bei 122.000 Malern in Deutschland sind das ber 73 Mio im Jahr Bei einem Schnellvergleich der Malerrente mit einer Betrieblichen Altersvorsorge ergbe 50,- Monatsbeitrag eine Bruttorente von ber 100,-/Monat bei umfngliche Rentengarantien. Bei Renteneintritt bringt die Malerrente zwischen 0 und 80,-/Monat vorausgesetzt es sind alle Vorbedingungen erfllt und es knnen bei Antragsstellung alle Beschftigungszeiten nachgewiesen werden. //
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