Frher gingen wir zur Schule, danach alternativins Studium mit diversenPraktika oder wir machten eine Berufsausbildung. Geschafft! Wir waren bestens vorbereitet fr die Arbeitswelt... fr die meisten bedeutetedas, bis ans Ende des Berufslebens. Knnen wir uns das noch leisten? VieleUnternehmenfhren in immer krzeren Abstnden innovativeMedien, neue Werkzeuge und agileMethoden ein,um sicher zu stellen, dass sie wettbewerbsfhig bleiben. Im Umkehrschluss bedeutet dies, Mitarbeiter in Unternehmen sind - niemals - "fertig" fr das Berufsleben. In der heutigen Arbeitswelt ist Lebenslanges Lernen unabdingbar. New WorkI New Learning Wenn sich dieArbeitswelt stndig weiterentwickelt und verndert, verndern sich - im Idealfall - auch die Lehr- und Lernmethoden, beispielsweise in der Umstellung auf innovative Medien oderdasBlended Learning. Wie nachhaltig letzteresrealisiert wird, errtere ich an dieser Stelle nicht, dass berlasse ich Experten aus der Praxis. Zum Beispiel meinem InterviewpartnerLutz Ziob - ehemals GM Microsoft Learning und Dekan der Microsoft 4Afrika Academy - und heute Unternehmensberater. Meine Perspektive ist die der freiberuflichen Dozentin in Bildungseinrichtungen und als Trainerin und Coach. In den letzten Jahren habe ich einige innovative Medien bei meinen Auftraggebern gesehen. Leider hre ich vor Ort immer wieder, dass diese neuen Medien hufig gar nicht genutzt werden... und im schlimmsten Fallsogar in einer Art und Weise, die sie beschdigen, z.B. wenn mit einem Permanent Marker oder einem spitzen Gegenstand auf einem digitalen Whiteboard geschrieben wird! Einweisung und Dialog statt Vorschriften und Regeln Dies ist sicher keine Absicht, manchmal ist esmangelnde Einweisung in die neue Technik oder fehlende Gelegenheiten, sich damit zu beschftigen. Manchmal auch der Unwille, mit neuen Medien arbeitenzu mssen. "Warum muss ich jetzt die neue, digitale Technik einsetzen, wenn ich bisher mit der analogen Technik bestens zurecht kam?" Unternehmen empfehle ich, wenn die Frage "Warum muss ich..." aufkommt, diese wertschtzend zu beantworten und Hilfestellung anzubieten. Dies stets individuell, nicht mit der Giekanne. Auch fr den Fall, dass neue Technik in den Trainings- und Meetingrumen ungenutzt bleibt oder nur ein Bruchteil der Funktionalitt zum Einsatz kommt, empfehle ich herauszufinden, warum das so ist. Lebenslanges Lernen Als Trainerin und Coachhatte ich mich 2017 dazu entschlossen, mirweitere- fachliche - Kompetenzen anzueignen.Daher traf ich den Entschluss, ganz im Sinne des lebenslangen Lernens, eine lngere Weiterbildungsmanahme zu besuchen.Whrend einer 1 1/2-jhrigen Berufspdagogik-Weiterbildung habe ich, neben Management Prozessen im Bildungssektor, viel gelernt ber Handlungsorientierung, Methodenmix und Einsatz von Medien(technik). Nach der Erffnung meines Coaching Raums FREIRAUM FR WERTE habe ich aus sowohl ideologischen als auch praktischen Grnden in einen Samsung Flip investiert. Die handlungsorientierte Vermittlung von Inhaltenerfahren alle Trainer und Coaches in den IMPULSkoffer Zertifikatslehrgngen und seit 2019auch in derAusbildung zum ID37 Master. Klar, immer mit dabei, mein digitales Flipchart. Warum ichdieses Investment gettigthabe? Ganz einfach, ich kann nicht den Idealfall fordern und selbst nicht handeln! Nach der Recherche, was machbar und sinnvoll fr mich ist, entschied ich mich. Nicht fr die eierlegende Wollmilchsau, die alles kann, sondern fr das Gert, das meine Bedrfnisse am besten abdeckt: mobil einsetzbar und ein Ersatzfr Beamer, Lautsprecher, Leinwand, Whiteboard und Flipchart inkl. Flipchart-Papier. Warum jetzt "HandsOn" Samsung Flip Trainings fr andere Trainer, Coaches und Berater? Handlungsorientierung (HandsOn) gem der Berufspdagogikbedeutet das Gegenteil von Frontalpdagogik. Nicht als "Vorturner" referieren, vielmehrmachen lassen. Genau diese Vorgehensweisesetze ich in den Samsung Flip Trainings fr die Zielgruppe "Lehrende" um.Nach kurzer Einfhrung geht es direkt in die Handlung. Mit eigener, importierter Vorlage (per Stick) lassen sich Funktionen des Flip individuell erarbeiten. Die anschlieende Prsentation ermglicht jedem, ber den eigenen (Trainings-/Coaching)Tellerrand zu schauen. Synergien in der Zusammenarbeit - und das schliet mich mit ein - lassen sich im Kreis von Praxisexperten ganz einfach aufdecken. Trainer, Kollegen und Berater, die hnlich ber das Thema lebenslanges Lernen denken und handeln wollen, knnen sich hier ber die Termine mit dem Flip informieren. Interesse am Samsung Anwenderbericht? Ich freue mich ber Rckmeldungen und eigene Erfahrungen mit digitalen Lernmedien. //
Neue Recycling URL für Samsung + HP Toner (Versandetiketten / Sammelboxen) Die ehemalige URL www.samsung.com/printer/recycle zum Bestellen eines Rücksendeetiketts für SAMSUNG und HP Tonerkasetten funktioniert nicht mehr. Diese war zwar auf der Verpackung
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