Führung bedeutet doch, über Vertrauen und Wertschätzung gemeinsam mit Mitarbeitern Ziele zu erreichen. Doch immer wieder zeigt die Realität: Das ist eher Traum als Wirklichkeit. Besonders in Berufen, in denen die Mitarbeiter wissen, dass sie überall einen Job bekommen, ist ein Verhalten entstanden, das ich „erlernte Verweigerungshaltung“ nenne. Führungskraft, Du machst nicht, was ich sage? Dann kannst Du [] The post Die erlernte Verweigerungshaltung. Wenn Mitarbeiter ihre Vorgesetzten führen. first appeared on APT Human Management. Der Beitrag Die erlernte Verweigerungshaltung. Wenn Mitarbeiter ihre Vorgesetzten führen. erschien zuerst auf APT Human Management.
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