Immer mehr Unternehmen ergreifen Rationalisierungsmaßnahmen und sparen im Wesentlichen an Personalkosten. Habe ich einen Anspruch auf Abfindung, wenn es mich erwischt? Es gibt nicht in jedem Fall einen Anspruch auf Zahlung einer Abfindung, wenn ein Betrieb aus betriebsbedingten Gründen einem Arbeitnehmer kündigt. Als Faustregel kann man zumindest für den Raum München festhalten: Je größer die Erfolgsaussichten sind, gegen eine Kündigung gerichtlich vorgehen zu können um so höher kann die Abfindung ausfallen. Wie berechnet sich eine Abfindung? Die Grundformel: Anzahl der Beschäftigungsjahre x Faktor x durschn. Monats-brutto Das Arbeitsgericht München beziffert den Faktor nach dem eigenen Haustarif mit 0,5.Je größer die Chancen des Arbeitnehmers im Prozess bewertet werden, desto höher steigt dieser Faktor. In der freien Marktwirtschaft sind wesentlich höhere Faktoren insbesondere bei großen Konzernen verhandelbar. Was kann ich tun? Notieren Sie sich sorgfältig das Datum des Zugangs der KündigungSie müssen innerhalb von 3 Wochen seit Zugang der Kündigung Klage beim Arbeitsgericht einreichenSchalten Sie den Mitgliederbeirat oder wenn vorhanden den Betriebsrat ein. Suchen Sie sich zeitnah den Rat eines fachkundigen Anwalts für Arbeitsrecht ; insbesondere für Kündigungsschutz Es gibt i.d.R. Und vor allem bei den großen Konzernen immer Möglichkeiten wie man möglichst viele vorteilhafte Klauseln in einen Aufhebungsvertrag und eine möglichst hohe Abfindung verhandeln kann. Rufen Sie uns an oder schicken sie uns eine E-Mail: Der Beitrag Die Kündigung – zwischen Rationalisierungsmaßnahmen und Abfindung erschien zuerst auf Anwaltskanzlei Giese.
Macht es überhaupt Sinn gegen eine Kündigung einer großen Firma zu klagen? Üblicherweise würden Juristen darauf antworten: Kommt darauf an. Wir sehen das jedoch anders. Irgendetwas geht immer. Sollten Sie eine Kündigung bekommen haben, die beispiels
zum Artikel gehenOutsourcing, Restrukturierungsmaßnahmen, Rationalisierungsmaßnahmen und sonstige nach wirtschaftlicher Vernunft riechende Maßnahmen, sind nichts anders als Massenentlassungen. Die betriebsbedingte Kündigung durch den Arbeitgeber ist heutzutage gerade in G
zum Artikel gehenSollte Ihr Chef Sie mit einer verhaltensbedingten Kündigung belegen, weil Ihre Leistungen aufgrund Ihres WM-Fiebers nachgelassen haben, lassen Sie sich dringend von einem fachkundigen Anwalt für Arbeitsrecht helfen. Eine solche Kündigung ist in der Regel
zum Artikel gehenImmer mehr Betriebe verlegen ihre Produktion oder auch ganze Personalabteilungen ins Ausland. Beliebt sind neue EU-Länder wie Bulgarien und Rumänien, um schlichtweg billiger zu produzieren. Haben Sie deshalb eine Kündigung erhalten? Wir wollen Ihnen helfe
zum Artikel gehenWer entschuldigt oder unentschuldigt aus gesundheitlichen Gründen physischer und psychischer Art seinen Dienst nicht antreten kann, ist in rechtlicher Hinsicht arbeitsunfähig erkrankt. Kann ich für eine Krankheit auch gekündigt werden? Unter bestimm
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