Jeder Vierte hat in Deutschland schon einmal etwas vom eigenen Arbeitsplatz mitgehen lassen. Dies fand das Marktforschungsunternehmen GfK im Jahr 2015 heraus. Dabei sind Schreibgerte, Papier sowie Bro- und Heftklammern die begehrtesten Objekte. Doch welche Konsequenzen ziehen solche Diebsthle durch Mitarbeiternach sich? Der folgende Artikel von Laura Gosemann fr die Aaden Detektei Kln klrt auf. Diebstahl als Kndigungsgrund Wenn nichts anderes vereinbart wurde, ist jede private Nutzung betrieblicher Ressourcen verboten. Dabei spielt der Wert des gestohlenen Gegenstands keine Rolle. Das heit, dass bereits das Drucken oder Kopieren von privaten Unterlagen im Bro als Diebstahl kategorisiert werden und somit Konsequenzen nach sich ziehen kann. Denn Tinte wie Papier werden vom Arbeitgeber gezahlt. Sofern der entsprechende Nachweis erbracht ist, sehen Gerichte in solchen Fllen eine nachhaltige Strung des Vertrauensverhltnisses, sodass eine sofortige Kndigung durchaus gerechtfertigt ist.Schon bei einem einmaligen Fehlgriff kann eine Abmahnung oder sogar der Verlust des Arbeitsplatzes drohen, da das Eigentum des Arbeitgebers oder auch eines Kollegen absichtlich entwendet wird. Bereitsder Verdacht auf einen Diebstahl durch einen bestimmten Mitarbeiter ist ein Grund fr eine Kndigung, wenn objektive Fakten vorliegen, die den vermuteten Versto wahrscheinlich erscheinen lassen (Verdachtskndigung). In diesem Fall muss der Verdchtige jedoch zuvor angehrt werden, um sich zu den Vorwrfen zu uern. Auerdem werden Verdachtskndigungen vor Gericht hufig gekippt, wenn keine ausreichenden Beweise vorliegen. Fr diese sorgt das speziell in der Mitarbeiterberwachung extrem erfahrene Team der Aaden Wirtschaftsdetektei Kln. Manahmen sind Ermessens- und Beweislagefrage In der Praxis wird bezglich der arbeitsrechtlichen Konsequenzen von Eigentumsdelikten am Arbeitsplatz meist fallspezifisch abgewogen. Handelt es sich zum Beispiel um einen neu eingestellten Kollegen, kann bereits bei einem Diebstahl im Wert von fnf Euro eine Kndigung das Mittel der Wahl sein, denn nachhaltiges Vertrauen lsst sich zu einer solchen Person kaum noch aufbauen und mithin ist die Weiterbeschftigung nur bedingt zumutbar. Bei einem Mitarbeiter hingegen, der 25 Jahre lang im Betrieb unauffllig war und schon Mitte 50 ist, kann eine Unterschlagung von mehreren Hundert Euro auch lediglich eine Abmahnung zur Folge haben. Eine Pflicht zur Anzeige gibt es bei Betriebsdiebsthlen nicht. In der Regel ist es aber sinnvoll, Diebsthle mavoll zu ahnden, statt zu ignorieren, da ansonsten ein falsches Signal an die Belegschaft gesendet wird. Aufgrund dessen wird meist auch in kleinlichen Fllen strikt durchgegriffen und speziell die Beauftragung unserer Klner Detektive drckt fr gewhnlich an sichschon einen Kndigungswunsch aus. Dass man auch einen ganz anderen Ansatz fr die Klrung solcher Angelegenheiten heranziehen und damit sehr gut fahren kann, zeigt das nachfolgend verlinkte Fallbeispiel. Diebstahl gegen Unternehmen wird deutlich seltener durch Externe (z.B. Einbrecher) begangen als durch die eigene Belegschaft. // Wie knnen Firmen Mitarbeiterdiebsthle verhindern? Zunchst kann festgehalten werden, dass Taschenkontrollen erfahrungsgem in vielen Unternehmen kontraproduktiv wirken, da sie die Mitarbeiter oftmals demotivieren und ein negatives Klima schaffen. So sorgten solche Praktiken zum Beispiel in den USA fr Unmut, als Leiharbeiter des Online-Hndlers Amazon vor Gericht zogen, weil sie die im Zuge der Kontrollen entstandene Wartezeit als berstunden vergtet haben wollten. Beim Verdacht auf einen Diebstahl sollten zudem keine heimlichen Durchsuchungen beispielsweise des Schreibtisches des jeweiligen Mitarbeiters stattfinden, da dies eine Verletzung seiner Persnlichkeitsrechte darstellen wrde. Entsprechend kme hierdurch erlangten Beweisen vor Gericht keine rechtliche Bedeutung fr den Einzelfall zu sie wren nicht verwertbar und wrden allenfalls auf das Unternehmen selbst zurckfallen. Durchaus kann der Arbeitnehmer jedoch aufgefordert werden, im Beisein des Chefs die Schreibtischschubladen zu ffnen und den Inhalt vorzuzeigen. Unsere Wirtschaftsdetektive aus Kln setzen je nach Sachlage auf das Stellen von Diebesfallen sowie auf inner- und auerbetriebliche Observationen des verdchtigen Mitarbeiters oder auch des gefhrdeten Firmeneigentums (Letzteres, wenn die Diebsthle bekannt sind, die Identitt des Tters jedoch nicht). Videoinstallation zur Arbeitnehmerberwachung Die Videoberwachung von Mitarbeitern istein besonders prekresThema. Hierbei existieren drei verschiedene Szenarien: die offene Videoberwachung ffentlich zugnglicher Rume, z.B. eines Ladengeschftes die offene Videoberwachung nicht ffentlich zugnglicher Rume, z.B. ein Materiallager die heimliche Videoberwachung Eine verdeckte Videoberwachung von Arbeitnehmern ist ausschlielich unter strengsten Voraussetzungen zulssig. Werden Beweise fr einen Diebstahl aufgrund unzulssiger Videoberwachung gewonnen, sind auch diese vor Gericht nicht verwertbar. Daher sollten Arbeitgeber diesbezglich vorab anwaltlichen Rat aufsuchen oder unsere Klner Privatdetektive zum Thema Angestelltenberprfung konsultieren (info@aaden-detektive.de). Vorbeugend knnen Firmen beispielsweise eine genaue Protokollierung ihres Bestandes vornehmen und somit Diebsthle frhzeitig erkennen, um ihnen auf den Grund zu gehen, ehe erhebliche Schden entstehen. Das Einschalten einer Detektei ist immer einzelfallabhngig und die Seriositt des hierfr gewhlten Ermittlungsdienstes sollte unbedingt vorab geprft werden, denn viele Winkeldetektive sind nicht ausreichend rechtlich geschult, weshalb sieim Zuge ihrer Ermittlungen zuweilen die Persnlichkeitsrechte des berprften Arbeitnehmers verletzen. Aaden Wirtschaftsdetektei GmbH Kln Hohenstaufenring 62 D-50674 Kln Telefon: 0221 2601 6242 E-Mail: info@aaden-detektive.de Web:https://www.aaden-detektive.de Vertretungsberechtigte Geschftsfhrerin: Tanja Gilke Registergericht: Amtsgericht Kln Registernummer: HRB 83824 //
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