FAQ: SuccessFactors der Wechsel in die Cloud

Mit dem Wartungsende des SAP HCM 2027 m ssen sich SAP-Kunden Gedanken ber die weitere Zukunft ihres HR-Systems machen. Die L sung von SAP f r die Zukunft ist SuccessFactors. In Gespr chen mit Kunden wird jedoch immer wieder deutlich, dass es rund um SuccessFactors noch einige offene Fragen und Unsicherheiten gibt. Diese Fragen werden in diesem Beitrag aufgegriffen und n her beleuchtet, damit Sie wissen, was Sie mit SuccessFactors und einem Wechsel in die Cloud erwartet. Muss man vom SAP HCM zu SuccessFactors wechseln? Wenn Sie derzeit SAP HCM einsetzen, m ssen Sie nicht unbedingt auf SuccessFactors setzen. Es gibt eine Reihe geeigneter L sungen, die nicht von SAP stammen. Welche L sung f r Ihr Unternehmen die beste ist, h ngt von verschiedenen Faktoren wie Ihren Bed rfnissen und Anforderungen ab. Alternative L sungen k nnen beispielsweise die HCM-L sungen von Workday oder Personio sein. Unternehmen k nnen auch zun chst die Br ckenl sung SAP HCM for S/4HANA (H4S4) implementieren und nach deren Wartungsende im Jahr 2040 zu SuccessFactors oder einer anderen Cloud-L sung wechseln. Was passiert bei einem Wechsel zu SuccessFactors mit Investitionen, die im SAP HCM get tigt wurden? Wenn Sie SAP HCM im Einsatz und bereits einige Investitionen get tigt haben, stellen Sie sich zu Recht die Frage, was mit diesen bei einem Wechsel zu SuccessFactors passiert. Um m glichst lange von Ihren Investitionen zu profitieren, empfiehlt sich ein hybrider Ansatz, bei dem Sie SAP HCM weiter nutzen, w hrend Sie schrittweise auf SuccessFactors umsteigen mit H4S4 bietet SAP daf r bis 2040 eine M glichkeit. Durch die Kombination von H4S4 und SuccessFactors k nnen Unternehmen von den Vorteilen beider Systeme profitieren. Sie k nnen einzelne Module, wie Talentmanagement oder Lernmanagement bereits heute in die Cloud verlagern, w hrend Sie die HR-Kernprozesse weiterhin On-Premise betreiben. Webinar: SuccessFactors auf dem Prüfstand: Kosten, Nutzen und Alternativen Für wen ist SuccessFactors geeignet? Was kostet mich das? Muss ich als SAP-Kunde zwingend auf SuccessFactors umsteigen oder habe ich Alternativen? In diesem Webinar stellen wir für Sie die Cloud-Plattform SAP SuccessFactors auf den Prüfstand: Wir zeigen Ihnen die Vor- und Nachteile, welche Kosten damit verbunden sind und wie der aktuelle Markt für Cloud-Software-Lösungen aussieht. So können Sie sich ein Bild davon machen, ob SuccessFactors die richtige Lösung für Ihr Unternehmen ist. Jetzt anmelden Kann SuccessFactors nahtlos in bestehende Systeme integriert werden? Kunden fragen immer wieder, ob es m glich ist, SuccessFactors nahtlos in andere SAP- und Nicht-SAP-Systeme zu integrieren: SAP bietet spezielle Integrationswerkzeuge und Best Practices, die eine nahtlose Verbindung zwischen SuccessFactors und anderen Systemen erm glichen. Eines dieser Integrationswerkzeuge ist die Integration Suite, mit der Sie SuccessFactors an SAP- und Nicht-SAP-Systeme anbinden k nnen. Wie steht es um die Datensicherheit bei SuccessFactors in der Cloud? Viele Unternehmen sorgen sich um die Sicherheit ihrer sensiblen Daten und die Einhaltung der DSGVO, da SuccessFactors nicht lokal, sondern in der Cloud betrieben wird. Mit den richtigen Ma nahmen m ssen Sie sich keine Sorgen um mangelnde Datensicherheit machen: Verschl sselte Verbindungen, regelm ige Sicherheitsupdates und die Einhaltung internationaler Datenschutzstandards k nnen diese Bedenken zerstreuen. E-Book: Wartungsende SAP HCM – Ihre Möglichkeiten für die Zukunft Die Tage des SAP HCM sind gezählt: In diesem E-Book erfahren Sie, welche Möglichkeiten sich Ihnen und Ihrem Unternehmen für die Zukunft bieten. Jetzt anfordernE-Book: Wartungsende SAP HCM – Ihre Möglichkeiten für die Zukunft Wie kann man Mitarbeitende auf die neue L sung vorbereiten? Der Einf hrung einer neuen L sung wird oft zun chst mit Skepsis begegnet. Eine sorgf ltige Vorbereitung und eine intensive Schulung ber die Anwendung und die M glichkeiten der neuen Software sind unerl sslich auch, wenn dies zeit- und kostenintensiv sein kann. Mit der richtigen Unterst tzung, z. B. einer E-Learning-Plattform zur Schulung der Mitarbeitenden, kann die Umstellung erleichtert werden. Mit welchen Kosten muss gerechnet werden und wann ist ein ROI zu erwarten? Neue Software ist immer eine Investition. Lizenz-, Implementierungs- und Betriebskosten sind Kosten, die im besten Fall vor der Einf hrung bekannt sind. Um b se berraschungen zu vermeiden, empfiehlt es sich, im Vorfeld eine detaillierte Kosten-Nutzen-Analyse durchzuf hren. Eine sorgf ltige Abw gung von Kosten und Einsparpotenzialen kann helfen, die Rentabilit t der Investition zu beurteilen. Dar ber hinaus kann ein Pilotprojekt oder eine schrittweise Einf hrung helfen, den ROI zu berwachen und Anpassungen vorzunehmen, bevor die L sung vollst ndig implementiert wird. K nnen individuelle Anpassungen vorgenommen werden? Viele Unternehmen bef rchten, dass sie SuccessFactors nicht an ihre spezifischen Gesch ftsanforderungen und Vorschriften anpassen k nnen. Mit SuccessFactors k nnen Sie unbesorgt sein: SAP SuccessFactors bietet zahlreiche Anpassungs- und Konfigurationsoptionen, um den spezifischen Anforderungen Ihres Unternehmens gerecht zu werden. Die cloudbasierte Natur von SuccessFactors erm glicht eine einfache Skalierung entsprechend den Wachstumsanforderungen Ihres Unternehmens. Wie kann bei der Implementierung von SuccessFactors Zeit und Budget gespart werden? Es ist kein Geheimnis, dass die Einf hrung von SuccessFactors ein gro es Projekt ist. Dennoch kommt es vor, dass Unternehmen den Ressourcenbedarf untersch tzen, zu wenig Personal f r das Projekt einplanen oder den berblick verlieren. Sie k nnen diesen Herausforderungen begegnen, indem Sie ein agiles Projektmanagement anstreben, um Risiken fr hzeitig zu erkennen bzw. schnell darauf reagieren zu k nnen. Dar ber hinaus empfiehlt es sich, sich einen Implementierungspartner zu suchen. Die Zusammenarbeit mit erfahrenen Partnern, die ber fundiertes Wissen und Erfahrung mit SuccessFactors verf gen, kann den Einf hrungsprozess erheblich verbessern und langfristig Kosten sparen. Zusammengefasst Abschlie end l sst sich sagen, dass die Implementierung von SAP SuccessFactors eine durchdachte Planung und gezielte Vorbereitung erfordert, um die vielf ltigen M glichkeiten der Plattform optimal zu nutzen. Von der Anpassung der Module an unternehmensspezifische Anforderungen bis hin zur Einbindung und Schulung der Mitarbeitenden tr gt jede Phase entscheidend zum Erfolg bei. Eine gut durchdachte Einf hrung dieser L sung unterst tzt so nicht nur die Effizienz im HR-Management, sondern f rdert auch die Zufriedenheit und das Engagement der Mitarbeitenden. Wir hoffen, dass dieses FAQ Ihnen wertvolle Einblicke und Unterst tzung bei der erfolgreichen Implementierung von SuccessFactors bietet. Haben Sie weitere Fragen rund um den Einsatz und die Einf hrung von SAP SuccessFactors oder suchen Sie den richtigen Implementierungspartner an Ihrer Seite? Kontaktieren Sie uns gerne. Unsere Experten freuen sich darauf, Sie zu beraten und zu unterst tzen. The post FAQ: SuccessFactors der Wechsel in die Cloud appeared first on ActivateHR.

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Aktualisiert: 29.10.2024

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