Offensive Mittelstand Gut für das Saarland:Verantwortungsvolles Unternehmertum zur Rolle und Zukunft des FamilienunternehmersDie Vizepräsidentin der IHK, Petra Krenn, begrüsste mit einem Kurzreferat. 200 Teilnehmer zur Veranstaltung mit Herrn Wolfgang Grupp, Geschäftsführender Gesellschafter der Trigema.Bei der Trigema handelt es sich um das einzige Textilunternehmen, welches in Deutschland noch selber produziert. Besonders gezeichnet ist die Firma Trigema auch durch ihre Unternehmenskultur: es gibt eine Anstellungsgarantie für alle Auszubildenden, es existiert keine Fluktuation der Mitarbeiter und es handelt sich um eines der wenigen Familienunternehmen, welche gleichzeitig 2 Generationen beschäftigen. Insgesamt werden 1200 Mitarbeiter beschäftigt, wovon nur 32 in der Verwaltung sitzen, was die schlanke Struktur des Unternehmens widerspiegelt. Das Unternehmen ist durch seine Produktionsprozess weitestgehend autark, weil alle Gewerke im Unternehmen verfügbar sind. Nach eigener Aussage des Inhabers handelt es sich bei klassischen T-Shirts um etwas was eigentlich niemand mehr braucht und trotzdem werden tagtäglich 25.000 davon in seiner Firma produziert und via Internet, Outlets und an Firmenkunden verkauft.Sehen Sie hier Bilder zu der interessanten und lebhaften Veranstaltung. Die Auftaktveranstaltung am 10. März 2016 .. Der Beitrag Gelungene Auftaktveranstaltung der Offensive Mittelstand Gut für das Saarland erschien zuerst auf Berendt & Partner. Ähnliche Beiträge: Große Resonanz auf Workshopreihe Offensive Mittelstand Große Resonanz auf Workshopreihe "Offensive Mittelstand - Gut für das... Initiative Offensive Mittelstand – Gut für das Saarland Unternehmenschecks zu den unterschiedlichsten Themen sowie umfangreiche Zusatzinformationen gibt es... Mit einer guten Unternehmenskultur angeln Sie sich die besten Mitarbeiter Mit einer guten Unternehmenskultur angeln Sie sich die besten Mitarbeiter... Lebensphasenorientierte Personalpolitik Der Wettbewerb von Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt nimmt weiter zu.... Personalpolitik 2.0 Teil 4: Unternehmenskultur aktivieren Unternehmenskultur prägt Ihr Unternehmen. Sie dient als Leitlinie für alle... Leadership Teil 3: Zeit für eine neue Führungskultur Führung in Zeiten zunehmend älterer Mitarbeiter und Fachkräftemangel Es ist... Die Kraft der Visionen Wie begeistern wir Menschen? Mit Visionen und erstrebenswerten Bildern, die... Robuste Unternehmen Robuste Unternehmen: Krisenfest in Zeiten des Umbruchs (Essentials) Autoren: Frank...
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