Wenn Sie eine Kndigung erhalten, ist das meistens ein Schock. Die Emotionen kochen hoch vor allem wenn Sie das Gefhl haben, zu Unrecht gekndigt worden zu sein. Sie haben sich kein Fehlverhalten vorzuwerfen und die Kndigung kommt ohne Vorwarnung einfach so aus dem Nichts. Besonders nach einem langjhrigen Arbeitsverhltnis fhlt man sich dann verstndlicherweise von der Firma und den Vorgesetzten betrogen. Lassen Sie nicht zu, dass jetzt Selbstzweifel an Ihnen nagen. (Quelle: Martin Winkler/Pixabay) // Meist sind es firmeninterne Umstrukturierungen und ganz einfach betriebswirtschaftliche Grnde, die zu einem Personalabbau gefhrt haben. Das ist zwar nicht schn, hat aber mit Ihnen als Person und mit Ihrer Arbeitsleistung nichts zu tun. Sie wissen, dass Sie kompetent sind und sich nichts zuschulden haben kommen lassen. Das gengt. Offenbar ist hier zu diesem Zeitpunkt fr Sie nicht mehr der richtige Ort. Doch woanders warten spannende Aufgaben und freundliche Kollegen auf Sie! Wir zeigen Ihnen, dass eine Kndigung auch ein Geschenk sein kann. Wir begleiten Sie durch diese schwierige Phase des Umbruchs und untersttzen Sie dabei, Ihr berufliches Leben neu auszurichten. 1. Bleiben Sie ruhig und unterschreiben Sie nichts So berraschend die Kndigung auch fr Sie kommen mag, lassen Sie sich nicht davon berrumpeln. Manche Arbeitgeber*innen nutzen den Schockmoment aus und bringen Ihre Mitarbeiter*innen dazu, einen Auflsungsvertrag zu unterschreiben oder gar auf den Rechtsweg zu verzichten. Unterdrcken Sie, wenn ntig, Ihre Wut, nehmen Sie die Kndigung mit Fassung und kommentarlos zur Kenntnis und unterschreiben Sie nichts! Sie haben jedes Recht, die Nachricht erst einmal in Ruhe zu verdauen und mssen nicht gleich reagieren. 2. Melden Sie sich umgehend arbeitssuchend Lediglich beim Kontakt zum Arbeitsamt ist etwas Eile geboten: Innerhalb von 3 Tagen ab Erhalt der Kndigung mssen Sie sich dort arbeitssuchend melden, damit Sie das Arbeitslosengeld auch in vollem Umfang erhalten. Scheuen Sie sich nicht, davon Gebrauch zu machen. Sie haben jahrelang genau fr diesen Fall Abgaben gezahlt und haben in dieser bergangszeit ein Recht auf finanzielle Untersttzung. 3. Nehmen Sie Kontakt mit einem Anwalt auf, der auf Arbeitsrecht spezialisiert ist Auch wenn Sie nicht vor Gericht gehen wollen, ist es meist ratsam, im Falle einer Kndigung einen auf Arbeitsrecht spezialisierten Anwalt oder Anwltin zu kontaktieren. Denn die Profis knnen berprfen, ob die Kndigung berhaupt rechtskrftig ist und Sie darber hinaus ber Ihre Rechte und Mglichkeiten informieren: Angefangen bei einem fairen Arbeitszeugnis, ber eine Verschiebung der Kndigung, bis hin zu einer stattlichen Abfindung. 4. Sichern Sie sich eine gute Abfindung Manche Unternehmen zahlen Ihren Mitarbeiter*innen bei einer Kndigung eine Abfindung. Sollte das bei Ihnen nicht der Fall sein, knnen Sie jedoch Kndigungsschutzklage einreichen und Ihre Chancen auf eine schne Entschdigung um ein Vielfaches erhhen. Wie viel Geld Sie bekommen, hngt wesentlich davon ab, wie lange Sie bereits bei dem Unternehmen beschftigt waren. Fr jedes Jahr Betriebszugehrigkeit steht Ihnen laut Gesetz ein halber Monatslohn als Abfindung zu. Da kann gut und gerne ein schner Batzen Geld zusammenkommen, den Sie in Ihre Zukunft und die Neuausrichtung Ihrer Karriere investieren knnen. Manchmal finanzieren Firmen auch eine sogenannte Outplacement-Manahme fr ehemalige Mitarbeiter*innen. Das ist in der Regel ein umfangreiches Karriereberatungs-Paket, das Sie bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz untersttzt. 5. Holen Sie sich professionelle Untersttzung von einem Karriere-Coach und nutzen Sie die Chance fr einen Neuanfang Wenn man seinen Arbeitsplatz pltzlich verliert, ist das immer ein Einschnitt im Leben. Vor allem, wenn man auch finanzielle Verantwortung fr Familienangehrige trgt und laufende Kosten hat und z.B. einen Kredit abbezahlen muss. So eine Nachricht nimmt einen daher auch emotional ganz schn mit. Umso wichtiger ist es, sich jetzt professionelle Untersttzung von einer Karriereberatung zu holen und schnell wieder Fu zu fassen. Dabei gilt: Nicht alles auf Anfang zurck, kein business as usual, sondern vielmehr: 'Jetzt wird alles besser'! Wir hren Ihnen zu und verschaffen Ihnen Klarheit in dieser besonderen Situation. Wir helfen Ihnen auch dabei, diesen Umbruch als Chance zu begreifen und tatschlich fr sich zu nutzen. Gerade jetzt haben Sie die Mglichkeit einmal inne zu halten und sich zu besinnen, was Sie in Ihrem Leben wirklich machen mchten. Viel zu oft sind wir so in unserem beruflichen Alltag gefangen, so in unseren Routinen festgefahren, dass wir unser ganzes Potenzial gar nicht wahrnehmen und daher auch nicht vollstndig ausschpfen knnen. Praktischer Leitfaden: Finden Sie Ihre neue berufliche Aufgabe Jetzt heit es: Die Situation in den Griff bekommen, sich die eigenen Kompetenzen und Strken bewusst machen und konkrete Ziele zu definieren, die wir dann Schritt fr Schritt gemeinsam umsetzen: Wir zeigen Ihnen, wie Sie sich erfolgreich auf dem aktuellen Arbeitsmarkt positionieren und wie Sie Kontakt zu potentiellen neuen Unternehmen und Headhuntern aufnehmen: >> Headhunter und der verdeckte Stellenmarkt Erfahren Sie, wie Sie auch nach der Kndigung selbstbewusst auf die Frage nach dem Job reagieren und wie Sie diese unangenehmen Gesprche proaktiv fr sich nutzen: >> "Und was machen Sie so beruflich?" - souvern antworten! Wir optimieren Ihre Bewerbungsunterlagen, Ihr Profil auf Xing oder LinkedIn und bereiten Sie auf Vorstellungs- und Gehaltsgesprche vor: >> berzeugende Bewerbungen schreiben >> Im Vorstellungsgesprch berraschen Fangen Sie gleich an, Ihre berufliche Neuorientierung in die Hand zu nehmen, mit unserem kostenlosen Starterpack mit praktischer Checkliste: >> Starterpack gratis herunterladen Karriereberatung - eine nachhaltige Investition, von der Sie jetzt und langfristig profitieren Investieren Sie einen Teil Ihrer Abfindung in Ihre berufliche Zukunft wie viel entscheiden Sie selbst... Leistungen und Preise
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