Psychische Gefährdungsbeurteilung PGB® Ein brandaktuelles Thema Seit dem 01. Januar 2014 sind gemäß Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) alle Unternehmen, unabhängig von Größe und Mitarbeiterzahl, dazu verpflichtet, eine psychische Gefährdungsbeurteilung durchzuführen und auch nachzuweisen. Arbeitgebern, die nicht aktiv werden, drohen bei nachweislich psychischer Erkrankung eines Mitarbeitenden erhebliche Regresspflichten. Im Falle einer psychischen Erkrankung eines Beschäftigten aufgrund übermäßiger beruflicher Belastung drohen dem Arbeitgeber ansonsten Bußgelder seitens der Kontrollbehörden sowie möglicherweise der Verlust von Qualitätsauditierungen. Das heißt: Wird einer Ihrer Arbeitnehmer wegen Stress, Erschöpfung oder einer Depression krank, ist es durchaus möglich, dass durch die Gewerbeaufsicht überprüft wird, ob eine psychische Gefährdungsbeurteilung vorgenommen wurde. Ist diese nicht erfolgt, kann die zuständige Führungskraft dafür haften und die Berufsgenossenschaft, Krankenkasse oder die Rentenversicherung darf dann zumindest eine Teilhaftung in Erwägung ziehen. Dann drohen immense Kosten. Mittlerweile sind bereits Fälle bekannt, bei denen das Gewerbeaufsichtsamt ohne Vorankündigung Überprüfungen in Betrieben unternimmt. Zudem gibt es diverse Gerichtsurteile, bei denen Unternehmer für die Rehakosten vom Rentenversicherungsträger in Regress genommen und zur Zahlung verurteilt wurden. Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen ist nicht nur eine lästige Pflicht, sie bietet Ihnen auch eine Chance, meist langwierige Ausfälle durch psychische Erkrankungen oder gar den Verlust eines Leistungsträgers Ihres Unternehmens vorzubeugen. Die Gefährdungsbeurteilung ist auch in Kleinbetrieben und Vereinen ab einem Mitarbeiter (auch Geringbeschäftigte) zu dokumentieren. Der umfassende Blick auf die Arbeitsbedingungen geht weit über den klassischen und eher technisch orientierten Arbeitsschutz hinaus. So stehen bei der psychischen Gefährdungsbeurteilung neben Arbeitsinhalt, Arbeitsorganisation und Arbeitsumgebung auch soziale Beziehungen und neue Arbeitsformen im Fokus. Kostenlose Info-Veranstaltungen dazu gibt es im PI.A PraxisInstitut für psychologische Ausbildungen in Essen. Inhalte: rechtlichen Rahmenbedingungen Auswirkungen auf den betrieblichen Alltag Risiken sich aus einer fehlenden Psychischen Gefährdungsbeurteilung Im Anschluss daran besteht die Möglichkeit sich zu allen Themen rund um das Betriebliche Gesundheitsmanagement auszutauschen. Christian Hütt & Team freuen sich auf Ihre Teilnahme. Termine: keine aktuellen Präsenz-Termine möglich Da die Teilnehmerzahl begrenzt ist, bitten wir um Anmeldung unter: info@bestspeakers.de
Gesunde und zufriedene Mitarbeitende sind der Schlüssel zum Erfolg von Unternehmen. Um die Gesundheit der Beschäftigten zu fördern, ist die gute Gestaltung von Arbeitsbedingungen der entscheidende Faktor und genau dafür steht die Gefährdungsbeurteilung p
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Seit kurzem steht es fest: die Ballaststoffe bewirken Erstaunliches für unsere körperliche und sogar psychische Gesundheit!
zum Artikel gehenDie Arbeit in der stationären Kinder- und Jugendhilfe ist erfüllend und sinnvoll – und kann mitunter ebenso herausfordernd sein. Das wissen wir und behalten die Sicherheit und das Wohlergehen unserer Kolleg*innen deshalb gut im Blick. „Jeder Arbeitgeber
zum Artikel gehenDas Zentrum für psychische Gesundheit im Alter (ZpGA) der Landesklinik Mainz forscht aktuell zum Belastungs- und Stressempfinden von Angehörigen, die einen Menschen mit Demenz pflegen. Wir begrüßen und unterstützen die Forschungsarbeit in diesem Bereich u
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