Kandidateninterviews sind erfolgreich, wenn sie die richtige Entscheidung bringen: Einstellen oder nicht einstellen. Aber ist das wirklich alles? Review aus unserem letzten Führungskräftetraining bei einem großen Chemieunternehmen der Region: Ende letzter Woche hatten Anke und Lisa erneut das Privileg, mit Führungskräften eines weltweit führenden Chemiekonzerns an einem Standort in unserer Region an ihren Jobinterviewqualitäten zu arbeiten. Obwohl wir bereits einige solcher Trainings durchgeführt haben, erfüllt uns diese Art der Arbeit jedes Mal mit einer unglaublichen Zufriedenheit. Positive Emotionen bei Kandidaten entfachen, um die Candidate Experience eindrucksvoll und professionell zu gestalten – mit dem Thema beschäftigt sich der erste Teil unsers Trainings. Fragetechniken und Beobachtungen trainieren, um vorhandenes Know-how, methodische UND soziale Kompetenzen gleichermaßen einzuschätzen und den Anforderungen an eine Position gegenüberzustellen, so der zweite Teil, der erlebbar wird durch Übungen. Neben dem dritten Teil, dem positiven, verbindlichen Abschluss, wird durch Impulse zu Körperhaltung, Gestik, Mimik und sich gegenseitig Feedbacken, das Training abgerundet. Wenn es darum geht der eigenen Zugehörigkeit zum Unternehmen nachzugehen, entstehen eindrucksvolle Geschichten, deren Emotionalität sich auf die ganze Gruppe überträgt. Kurz gesagt: Jeder, der von Interviewtraining nur trockene Theorie erwartet, sollte sich gerne durch uns vom Gegenteil überzeugen lassen. Es ist ein echter Gamechanger, der nicht nur für Jobinterviews relevant ist, sondern in nahezu jeder zwischenmenschlichen Interaktion eine Rolle spielt. Ein entscheidender Faktor ist dabei die Unterscheidung zwischen der subjektiven Wahrnehmung des Interviewers, der sich daraus resultierenden Bewertung und der Wirklichkeit. Wie beurteilen wir Menschen? Wie wichtig ist der erste Eindruck? Solche und andere Themen finden in unserem Training Platz, um die Perspektiven zu erweitern. Mehr zu unseren Workshops und Erfahrungen hieraus gibts auch auf unseren Social Media Kanälen #LinkedIn #Instagram #Facebook Der Beitrag Review aus unserem letzten Führungskräftetraining erschien zuerst auf BaronGeisler Management GmbH.
Schon wieder ist ein Jahr um und das Ranking des letzten Jahres wurde veröffentlicht. Wir freuen uns über Platz 24 aus 30.000 Architekturbüros und stoßen darauf mit unserem Wettbewerbsteam fröhlich an! Unsere Wettbewerbe finden Sie hier: Der Beitrag
zum Artikel gehenWie schon in unserem Beitrag zum Programm f r das B rger & Heimatfest 2024 zu lesen war, waren wir als 1. Automobilclub Neunkirchen auch in diesem Jahr wieder auf dem Fest in Neunkirchen am Brand vertreten. Wie schon die letzten Jahre, haben wir wiede
zum Artikel gehenIn unserem letzten Low-Code Talk haben wir darüber gesprochen, wie OutSystems es mit dem Case Management Framework geschafft hat eine vermeintliche Schwäche in eine Stärke zu wandeln. Da wir das Thema zunächst abstrakt angegangen sind, haben wir unseren S
zum Artikel gehenMaterialien auf der Nanoskala bearbeiten, Prototypen für die Mikroelektronik fertigen oder biologische Proben analysieren: Die Bandbreite für den Einsatz von fein fokussierten Ionenstrahlen ist riesig. Einen Überblick über die vielfältigen Möglichkeiten u
zum Artikel gehenVor allem, wenn die Tage dunkler werden, aber auch zu jeder anderen Jahreszeit ist es wichtig, es sich zuhause gemütlich zu machen. Der dänische Begriff Hygge hat sich in den letzten Jahren nicht umsonst auch in unserem Sprachraum verbreitet. Gemütlichkei
zum Artikel gehen