Zugänglichkeit und faire Chancen für alle Mitarbeitenden - Julia Pinkert liegt Diversity am Herzen. (Foto: HAVI)Was ein Recruiter macht, ist bekannt. Doch es gibt HR-Jobrollen, bei denen das nicht so klar ist. Unsere Serie erklärt, welche Aufgaben neue HR-Jobs erfüllen. Heute: Die Diversity Managerin. Vielfalt ein Thema, das hohe gesellschaftliche Relevanz hat. Wie bauen Unternehmen Vorurteile ab und schaffen Raum f r eine facettenreiche Belegschaft? F r Julia Pinkert ist das ein Herzensthema. Sie arbeitet als Verantwortliche f r Diversity, Equity & Inclusion bei HAVI, einem Logistikdienstleiter f r die Systemgastronomie. F r sie ist klar: Vielfalt geht alle Unternehmen etwas an und schon mit kleinen Schritten kann viel getan werden, um sie zu f rdern. Personalwirtschaft: Frau Pinkert, Diversity ist in vielen Unternehmen ein immer wichtigeres Thema. Wie war Ihr Weg zur Diversity Managerin bei HAVI?Julia Pinkert: Vor etwa vier Jahren wurde Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) fest in die Unternehmensstrategie von HAVI aufgenommen. Wir sind ein internationales Unternehmen mit Sitz unseres Hauptquartiers in Chicago, daher ist uns das Thema sehr wichtig. Durch die neue strategische Ausrichtung haben sich neue M glichkeiten und Verantwortungen ergeben in diesem Bereich zu arbeiten und das Themenfeld aktiv mitzugestalten. Ich habe fr h mein Interesse bekundet und wurde DE&I Verantwortliche f r die Region West Europa, inklusive Deutschland.
Diversity Management und Sprache sind eng miteinander verbunden. Wir zeigen Ihnen, wie Sie als Unternehmen durch inklusive Kommunikation Vielfalt stärken. The post Inklusive Sprache für effektives Diversity Management appeared first on Acrolinx.
auticon ist unter den Finalisten für den Impact of Diversity Award 2023 (#iod2023) in der Kategorie Inclusive Workplace. Der Impact of Diversity Award + Think Tank ist eine Plattform für Diversity, die Initiativen, Expert*innen, Vertreter*innen aus Politi
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