Hier bewerten Arbeitgeber und Bewerber die Jobbörsen in Deutschland. Nach wie vor gehören Jobportale zu den wichtigsten Recruiting-Kanälen. Neben den bekannten Generalisten wie z.B. Stepstone, Monster, Indeed oder Jobware gibt es zahlreiche Spezialjobbörsen, die sich auf eine bestimmte Branche, Tätigkeitsgruppe, Region oder Karriere-Phase der Bewerber spezialisieren. Weiterhin dienen Jobsuchmaschinen dazu, Stellenanzeigen aus vielfältigen Quellen, wie z.B. den Karriereseiten der Unternehmen oder anderen Jobbörsen, zu durchsuchen und im Jobsuchmaschinen-Index bereitzustellen. Die hohe Zahl an Jobportalen und deren vielfältige Zielgruppen-Orientierung machen es jedoch für Bewerber und Recruiter zu einer Herausforderung: Wo sollen Bewerber nach adäquaten Karrierechancen für ihre individuellen Karrierezielen suchen? In welchen Jobportalen sollen Recruiter ihre Stellenanzeigen platzieren, um dort die Wunschkandidaten zu erreichen? Die Jobbörsen-Nutzerumfrage für Arbeitgeber und Bewerber dient dazu, mehr Transparenz zu schaffen und durch Nutzerbewertungen die leistungsfähigen Jobportale leichter zu erkennen. The post Vielfältige Jobportale – Mehr Transparenz first appeared on Jobbörsen-Kompass.
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zum Artikel gehenGeboren und aufgewachsen in Săo Paulo, Brasilien, studierte die Illustratorin Birgit Boley in Freiburg Illustration & Grafik-Design. Ihre Arbeiten zieren vielfältige Schul und Kinderbücher. Eine Auswahl ihrer fröhlich bunten Motiven finden Sie in ihre
zum Artikel gehenUnserem Anspruch nach Transparenz und Bürgerbeteiligung folgend, erscheinen unsere AWG-Informationen im Januar 2020 zum dritten Mal.