/*! elementor - v3.13.3 - 28-05-2023 */ .elementor-column .elementor-spacer-inner{height:var(--spacer-size)}.e-con{--container-widget-width:100%}.e-con-inner>.elementor-widget-spacer,.e-con>.elementor-widget-spacer{width:var(--container-widget-width,var(--spacer-size));--align-self:var(--container-widget-align-self,initial);--flex-shrink:0}.e-con-inner>.elementor-widget-spacer>.elementor-widget-container,.e-con-inner>.elementor-widget-spacer>.elementor-widget-container>.elementor-spacer,.e-con>.elementor-widget-spacer>.elementor-widget-container,.e-con>.elementor-widget-spacer>.elementor-widget-container>.elementor-spacer{height:100%}.e-con-inner>.elementor-widget-spacer>.elementor-widget-container>.elementor-spacer>.elementor-spacer-inner,.e-con>.elementor-widget-spacer>.elementor-widget-container>.elementor-spacer>.elementor-spacer-inner{height:var(--container-widget-height,var(--spacer-size))} /*! elementor - v3.13.3 - 28-05-2023 */ .elementor-heading-title{padding:0;margin:0;line-height:1}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title[class*=elementor-size-]>a{color:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-small{font-size:15px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-medium{font-size:19px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-large{font-size:29px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xl{font-size:39px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px}Von SAP HCM in die HR Cloud /*! elementor - v3.13.3 - 28-05-2023 */ .elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block} SAP Human Capital Management (SAP HCM) wird nur noch bis 2027 gewartet und das hat gro e Auswirkungen auf den Alltag vieler Personalabteilungen. Wir unterst tzen HR & IT dabei, ein zukunftsf higes Zielbild zu definieren und den Weg Richtung HR Cloud zu gestalten. Ob Mittelstand oder Konzern mit unserem praxiserprobten Transformationsprozess bringen wir Sie sicher ans Ziel. Unverbindliche Beratung anfragenUnverbindliche Beratung anfragen /*! elementor - v3.13.3 - 28-05-2023 */ .elementor-widget-image{text-align:center}.elementor-widget-image a{display:inline-block}.elementor-widget-image a img[src$=".svg"]{width:48px}.elementor-widget-image img{vertical-align:middle;display:inline-block} Pflichtumstellung als Chance nutzen Sich mit einer Nachfolgel sung des SAP HCM zu besch ftigen bereitet einigen Personalabteilungen Kopfschmerzen. Neben den anspruchsvollen strategischen HR-Themen und Herausforderungen wie Fachkr ftemangel und administrative Prozesse gehen nun mit dem nahenden Wartungsende u. a. Sorgen bzgl. der Entgeltabrechnung einher: Wie stellen Sie die Entgeltabrechnung nach 2027 sicher?Auch die IT steht vor der Herausforderung, die fachlichen Anspr che an ein neues HR-System zu ber cksichtigen und eine L sung zu finden, die zukunftssicher ist und sich gut in die IT-Landschaft integriert: Ist SuccessFactors der gesetzte Nachfolger oder lohnt sich auch ein Blick auf das Angebot der anderen Software-Anbieter wie Workday oder Personio?Aus unserer Projekterfahrung wissen wir, dass die SAP-HCM-Pflichtumstellung eine Chance f r Ihre Personalabteilung sein kann, das HR-Zielbild neu zu bewerten, HR und IT ganzheitlich in den Blick zu nehmen und die Potenziale der HR-Digitalisierung voll auszusch pfen. Wir sind dabei gerne Ihre Lotsen und zeigen Ihnen auf Grundlage Ihres aktuellen SAP HCMs Ihren Weg zu Ihrer HR-Cloud-L sung auf. Wir helfen Ihnen dabei, die richtige Entscheidung f r Ihre SAP-HCM-Nachfolgel sung zu treffen. Damit Sie zukunftssicher & nachhaltig aufgestellt sind. Alexander Graf, Leiter HR-IT 3 Gr nde f r ACTIVATE HR als Sparringspartner f r Ihre HR-Transformation Anbieterunabh ngige BeratungWir kennen die SAP-Strategie genauso gut wie das Angebot anderer HR-Software-Anbieter. Unser Anspruch ist es, Ihnen auf Grundlage Ihrer IST-Situation M glichkeiten aufzuzeigen, wie Sie Ihr SAP HCM System abl sen und sich neu & zukunftssicher aufstellen k nnen. 15 Jahre Erfahrung im HR-IT-ConsultingWir sind HR-IT-Experten und sind nicht nur mit dem technisch Umsetzbaren vertraut. Durch unsere langj hrige Erfahrung haben wir ein genaues Verst ndnis f r die Herausforderungen im Personalwesen entwickelt. Unser besonderes K nnen besteht darin, beide Welten optimal miteinander zu verkn pfen. Maximale EffizienzWir haben einen praxiserprobten Fahrplan entwickelt, mit dem Sie garantiert Klarheit ber Ihre n chsten Schritte in Ihrem SAP-HCM-Nachfolgeprojekt bekommen. Unverbindliche Beratung anfragenUnverbindliche Beratung anfragen Maximale Entlastung f r Sie durch unseren Best-Practice-Weg in die HR Cloud Wir lotsen Sie durch Ihren HR-Transformationsprozess: Zielbild: In Workshops sowie aus Interviews mit Ihren Stakeholdern (Head of HR, IT-Leiter, Fachkr fte u. a.) ermitteln wir Anforderungen an die zuk nftige HR-L sung und konsolidieren diese in ein koh rentes Zielbild. Scoping: Wir priorisieren Ihre Anforderungen und entwickeln eine praxistaugliche Anforderungs bersicht, die sowohl fachliche als auch IT-bezogene Anforderungen umfasst. Marktanalyse: Wir sondieren den Softwaremarkt basierend auf Ihren Anforderungen, erstellen eine Long- und Shortlist und organisieren wenn gew nscht Demos mit Ihren favorisierten Anbietern. Business Case: Wir unterst tzen Sie bei der Entwicklung der Nutzenargumentation f r das Management, bei Kosten- und ROI-Berechnung und machen Vorschl ge f r die Programmgestaltung. Softwareauswahl & Implementierung (optional): Gerne stehen wir Ihnen auch ber die Cloud-Beratung hinaus zur Verf gung und unterst tzen Sie bei der finalen Softwareauswahl sowie bei der Implementierung der L sung. Bereit f r den n chsten Schritt? Wenn Sie mehr dar ber erfahren m chten, wie wir Sie auf Ihren Weg von SAP HCM in die HR Cloud unterst tzen k nnen, kontaktieren Sie uns gerne.Erstgespr ch vereinbarenErstgespr ch vereinbaren 0211 9462 8572-45nadja.messer@activate-hr.de The post Von SAP HCM in die HR Cloud appeared first on ActivateHR.
In an era where cloud computing is revolutionizing businesses, the rise of a new discipline called FinOps is commanding attention. Financial Operations, or FinOps, brings a financial lens to the operational aspects of cloud computing, enabling organizatio
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Wenn man mit Deutschen über das Thema Cloud redet, kommt nach spätestens 2 Minuten das Thema NSA … so unglücklich dieses Thema für uns alle momentan ist, aus Unternehmenssicht ist eigentlich die zukunftssichere Wahl des Cloud Anbieters noch viel wi
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