Die Kanzlei Hasselbach mit Büros in Köln, Bonn und Frankfurt am Main bietet kompetente Beratung im Familien- und Arbeitsrecht.
Was versteht man unter einer Freistellung? Arten der Freistellung Wann haben Arbeitnehmer einen Anspruch auf Freistellung von der Arbeit? Rechtliche Anforderungen an eine wirksame Freistellung Wie kann sich ein Arbeitnehmer gegen eine unberechtigte Freist
Was ist eine fristlose Kündigung? Habe ich Anspruch auf eine Abfindung? Warum zahlt der Arbeitgeber trotzdem eine Abfindung? 3 Wege zur Abfindung nach fristloser Kündigung Wie hoch ist die Abfindung nach einer fristlosen Kündigung? Was tun für eine Abfind
Wer darf über den Aufenthaltsort des Kindes entscheiden? Wann liegt eine Kindesentziehung bzw. eine Kindesentführung durch Eltern vor? Ist eine Kindesentziehung bzw. eine Kindesentführung strafbar? Wie sollte man auf eine Kindesentziehung in Deutschland r
Was ist ein Eilantrag und was kann man damit erreichen? Bei welchen familienrechtlichen Angelegenheiten sind Eilverfahren sinnvoll? Wie läuft ein Eilverfahren im Familienrecht ab? Zuständiges Gericht Antrag Verfahrensablauf Einleitung des Hauptsacheverfa
Was versteht man unter dem Begriff „Urlaubsgeld“? Wie wird Urlaubsgeld ausgezahlt? Gibt es einen Anspruch auf Urlaubsgeld? Anspruch auf Urlaubsgeld bei Verletzung des arbeitsrechtlichen Gleichheitsgrundsatzes Wann ist ein Freiwilligkeitsvorbehalt des Arb
Wer bekommt das Haustier, wenn eine Beziehung zu Ende geht? Diese Frage erläutert Rechtsanwalt Danilo Saraiva im Magazin dogs. Wer kriegt den Hund bei einer Trennung? The post Wer kriegt den Hund bei einer Trennung? appeared first on Kanzlei Hasselbach.
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Probezeit nur nach Vereinbarung Dauer und Verlängerung der Probezeit Kündigung durch den Arbeitgeber Zweiwöchige Kündigungsfrist Kündigungsschutz in der Probezeit Kündigung wegen Krankheit in der Probezeit Fristlose Kündigung in der Probezeit Besonderhei
Kann man wegen einer Depression oder psychischen Erkrankung gekündigt werden? Voraussetzungen für eine rechtmäßige Kündigung Negativprognose bezüglich der Gesundheit Betriebliche Abläufe beeinträchtigt Kein leidensgerechter Arbeitsplatz möglich Interesse
Vorzeitige Beendigung des Arbeitsverhältnisses gegen Abfindungszahlung Voraussetzungen des Ruhens bei Entlassungsentschädigung Die Dauer des Ruhens Ruhenszeit vermeiden Ruhenszeit angreifen Verhängung einer Sperrfrist Keine Sperrzeit bei Vorliegen ein