„Alles beginnt im Kopf. Der beste Weg, die Zunkunft vorauszusagen, ist, sie zu gestalten." - Volker Messerschmitt
1. Stelle dir die Frage: Motiviert es mich mehr, ein bestimmtes Ergebnis zu erzielen oder eine bestimmte Funktion zu übernehmen? Als Führungskraft wirst du nach dem Ergebnis deines Teams beurteilt. Deine Aufgabe ist daher, dein Möglichstes zu tun, um d
Die Bedeutung von Respekt im Unternehmen: 10 Grundwerte für ein respektvolles Miteinander
Die Mäusestrategie Veränderungen erfolgreich begegnen. Wie ich meine Unternehmensstrategie Anfang 2022 angepasst habe und heute erfolgreich im sozialen Kontex mit Führungskräften, Teams in Organisationen arbeite.1. Wer Käse hat ist glücklich. 2. Je wichti
Verantwortungsbewusstsein ist ein wichtiger Faktor für den Erfolg jedes Unternehmens. Es geht darum, dass jede/-r Mitarbeiter:in Verantwortung für seine Aufgaben und die Ziele des Teams übernimmt.Aber wie können wir sicherstellen, dass jede/-r Mitarbeite
Disziplin wird bereits im Kindesalter gelehrt – Sei es von den Eltern, Großeltern oder auch den Lehrern. Und nicht jeder hat sie gemocht… Aber sollen auch Führungskräfte ihre Mitarbeiter: innen disziplinieren?JA, definitiv Das mag nun hart klingen, allerd
OFFENHEIT und KLARHEIT spielt in der Moderation von Konflikten eine sehr große Rolle. Ein wichtiger Aspekt in Krisensituationen ist häufig verlorenes Vertrauen der Beteiligten in das schuldnerische Unternehmen, insbesondere in die Geschäftsleitung. Neben
Das ist das Motto, das derzeit über Unternehmen und Organisationen steht, die sich in der sich ständig verändernden Gesellschaft mit verändern müssen. Dafür gibt es viele Gründe: Finanzelle Probleme und Ressourcenknappheit, neue Konzepte, schlankere Organ
Die meisten Menschen gehen davon aus, dass wir die Welt akkurat sehen, so wie sie tatsächlich ist. Selbst viele Neurowissenschaftler, Psychologen und Kognitionswissenschaftler tun das, den, mal ehrlich, warum sollten wir sie auch anders sehen?Auf den erst