Die Bewerbungsphase dauert schon eine Weile, und endlich kommt die erste Einladung zum Bewerbungsgesprch. Man fhlt sich besttigt in seiner Qualifikation und in der Art, sich in den Unterlagen zu prsentieren. Doch kurz darauf trbt sich die Stimmung, denn die unliebsame Vorbereitung auf diesen Termin steht an. Schlielich ist das letzte Interview Jahre her. Wie bereiten Sie sich am besten vor? Um diese Frage fr sich zu beantworten, hilft wie so oft ein Perspektivwechsel. Was mchte ein zuknftiger Arbeitgeber von seinen Bewerbern wissen? Er mchte wissen, ob er/sie die Anforderungen der Stelle fachlich und persnlich erfllt, ob er/sie Sie ein angenehmer Zeitgenosse in der Zusammenarbeit sind, ob er/sie womglich ber zustzliche Fhigkeiten oder ein Netzwerk verfgen, von denen man profitieren kann. Kurz, er mchte wissen, was er davon hat, Sie einzustellen. Recherchieren Sie! Es ist wichtig zu wissen, mit wem an es zu tun hat. Daher nutzen Sie die Vorbereitungszeit dafr zusammenzutragen, welchen Weg das Unternehmen in den letzten Jahren gegangen ist, wie es in der Branche luft, wo das Unternehmen im Bezug auf seine Wettbewerber steht, welchen Herausforderungen es in nchster Zeit gewachsen sein sollte, welche und wie viele andere Positionen noch ausgeschrieben sind, welche Organisationsstruktur und Fhrung es hat, wie es finanziell dasteht, usw. Mit diesen Informationen knnen Sie viele Fragen deutlich besser einordnen und mit Blick auf den Nutzen frs Unternehmen beantworten. In XING- und LinkedIn Profilen finden Sie auerdem Ihre Gesprchspartner, deren Werdegang oder potenzielle Kollegen. Im Idealfall fgt sich so ein schlssiges Bild zusammen. Definition der Argumentation Sie haben sich beworben, weil Sie davon berzeugt sind, den Job ausfllen zu knnen. Nun heit es Strke zu zeigen und im Gesprch oder Assessment auf alles eine Antwort parat zu haben. Auch Misserfolge haben zu einer bestimmten Erfahrung gefhrt, von der Sie seither profitieren. Mangelnde Erfahrung in bestimmten Teilbereichen lsst sich besser zugeben, wenn man bereits eine Lsung aufzeigen kann, die Lcken mglichst eigeninitiativ zu schlieen. Solange Ihre Argumentation schlssig und Ihnen in Fleisch und Blut bergegangen ist, werden Sie auch unerwartete Situationen meistern. Zusammenstellen relevanter Fakten und Beispiele Um Ihre Qualifikationen zu unterstreichen, eignen sich konkrete Fakten und Beispiele aus Ihrem bisherigen Berufsleben. Auswahl und Detaillierungsgrad der Fakten und Beispiele zeigen Ihr reflektiertes Vorgehen, dokumentieren Ihr Verstndnis fr die Anforderungen des Jobs und gestalten das Gesprch mit Ihnen als Bewerber kurzweilig. Mit Blick auf die gewnschte Stelle erkennen Sie, welche Ihrer bisherigen (Sonder-) Aufgaben, Projekte, Herausforderungen, Erfolge und Misserfolge sich als einprgsame Beispiele eignen, Ihre Fhigkeiten darzulegen. Achten Sie darauf, jeweils mit Ausgangssituation, Zielstellung, Vorgehensweise, ggf. Richtungswechsel, Ergebnis und daraus gewonnenen Erkenntnissen ein komplettes Bild zu zeichnen. Mit einer wohlberlegten Auswahl an plakativen Beispielen lsst sich fast jedes Bewerbungsgesprch in einen Dialog auf Augenhhe verwandeln.
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