Cannabiskonsum in Mietwohnung Kündigungsgrund Konsumcannabisgesetz – KCanG

Weiter zum vorliegenden Urteil Az.: 30 C 196/23 Cannabis-Konsum in Mietwohnungen: Wenn der Hausfrieden leidet Der Cannabiskonsum in Mietwohnungen ist ein kontroverses Thema, das Mieter und Vermieter gleichermaßen betrifft. Während der Besitz und Konsum von Cannabis in Deutschland mittlerweile teilweise legalisiert wurde, können die Auswirkungen auf das Mietverhältnis durchaus weitreichend sein. Der [...]

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Schimmel in der Mietwohnung: Welche Rechte und Pflichten haben Mieter bei Schimmelbefall?

Der Beitrag Schimmel in der Mietwohnung: Welche Rechte und Pflichten haben Mieter bei Schimmelbefall? erschien zuerst auf Rechtsanwalt Andreas Schwartmann. Was tun bei Schimmel in der Mietwohnung? Schimmel in der Wohnung ist ein häufiges Problem. Er bilde

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Unternehmen provozieren Kündigungen: Die Wahrheit hinter der Return-to-Office-Pflicht

Um Mitarbeiter diskret wegzuekeln, üben Unternehmen mit der Präsenzpflicht nach der Pandemie Druck aus, sagen Experten. Keine Abfindung zahlen, keinen Kündigungsgrund liefern, keinen Finger rühren: Arbeitgeber sind personalpolitisch fein raus, wenn unlieb

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Grenzen eines behindertengerechten Umbaus einer Mietwohnung

[Weiter zum vorliegenden Urteil Az.: 8 S 5/23 ] Barrierefrei umbauen: Grenzen des Mieter-Anspruchs nach § 554 BGB Wenn Menschen mit Behinderung in ihrer Wohnung leben, ist es oftmals notwendig, die Wohnräume barrierefrei umzubauen. Allerdings gibt es hier

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Die Einrichtungsbezogene Impfpflicht in der Pflege- und Gesundheitsbranche zum 15.03.2022 – Kommt das Beschäftigungsverbot?

Bis zum 15. März 2022 haben in der Pflege- und Gesundheitsbranche tätige Mitarbeiter nach dem neuen § 20a Infektionsschutzgesetz einen gültigen Impf- oder Genesenennachweis ge­gen das Corona-Virus vorzulegen. Ausgenommen sind nur solche Personen, die wege

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Kündigung wegen einer psychischen Erkrankung oder Depression

Kann man wegen einer Depression oder psychischen Erkrankung gekündigt werden? Voraussetzungen für eine rechtmäßige Kündigung Negativprognose bezüglich der Gesundheit Betriebliche Abläufe beeinträchtigt Kein leidensgerechter Arbeitsplatz möglich Interesse

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