Das Personenstandsgesetz (PStG) wurde mit Wirkung zum 1. Januar 2019 neu verfasst. Personen mit non-binärer Geschlechtsidentität dürfen nicht diskriminiert werden. Die gesetzlichen Vorgaben sind von den Unternehmen umzusetzen. „Kein Problem“, würde man als außenstehende Person denken – vor allem in Bezug auf die IT. Was sich hinter den gesetzlichen Anforderungen verbirgt und mit welchen Fragestellungen sich Unternehmen unter anderem auseinandersetzen sollten, zeige ich euch in diesem Blog-Beitrag.
Durch die Entscheidung des Bundesverfassungsgerichts vom 10.10.2017 (1 BvR 2019/16) wurde dem Gesetzgeber aufgegeben, bis 31.12.2018 das Personenstandsgesetz insofern zu ändern, als Personen, die sich weder dem weiblichen noch dem männlichen Geschlecht z
zum Artikel gehenIm ersten Teil unserer Blog-Serie zum Thema „Agile Skalierung und ihre Herausforderungen“ haben wir uns gezielt mit dem Verlangen nach agiler Skalierung und den damit verbundenen Herausforderungen beschäftigt, die überwunden werden müssen, um für eine Org
zum Artikel gehenWasserstoff wird derzeit als der Energieträger der Zukunft gehandelt. Dennoch ist der Einsatz des grünen Gases mit einigen Herausforderungen verbunden. Welche Hürden das sind und wie diese bewältigt werden können, erfahrt ihr in unserem Blog-Beitrag.
zum Artikel gehenEine gesunde und sichere Welt, in der Menschen unbeschwert leben können Als Vorreiter für zukunftsweisende Technologien in der Reinigung und Hygiene sorgen wir täglich für den Schutz und das Wohlergehen unserer Mitmenschen. Diversey hilft Unternehmen und
zum Artikel gehenScrum, das bekannteste der Frameworks, verspricht, bei korrektem Einsatz den Weg in die Agilität zu ebnen. In diesem Blog-Beitrag geht es nicht um Erklärungen oder Definitionen zu Scrum, sondern es werden gezielt das Verlangen und die Herausforderungen ag
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