“Diese jungen Kollegen gehen immer freitags vorzeitig nach Hause! Die wollen bestimmt feiern gehen!” “Der Peter kann nicht einmal mit dem neuen Laptop umgehen” Immer wieder stoßen wir im Unternehmenskontext auf Generationskonflikte. Zunehmend können wir einen Wandel in der Arbeitswelt wahrnehmen und ein Miteinander der Generationen ist dabei unvermeidbar. Die neuen Generationen Z und Alpha sind bereits auf dem Arbeitsmarkt angekommen und sie werden schon bald den Großteil der Arbeitnehmer bilden. Umso wichtiger werden folgende Fragen: Was bewegt diese jungen Menschen? Wie motiviert man sie am besten? Schließlich: wie kann man die Generationenkonflikte mit Millennials, Gen X und den Boomern vermeiden? Für uns ist klar: In der heutigen Geschäftswelt, unabhängig von der Branche, sind gewisse Führungsqualitäten unerlässlich, um Mitarbeitende im Unternehmen zu halten. Mit einer starken Führungspersönlichkeit, die das Potenzial ihrer MitarbeiterInnen erkennt und generationsübergreifend motivieren kann, können Unternehmen heutzutage konkurrenzfähig bleiben. Der Schlüssel liegt also auch in der Schaffung eines dynamischen Lernumfelds, in dem verschiedene Generationen zusammenkommen, um voneinander zu lernen und ihr Wissen zu teilen. Dies ermöglicht einen Perspektivenwechsel, fördert das Verständnis für unterschiedliche Arbeitsstile und eröffnet neue Wege der Zusammenarbeit. Über genau diese Themen haben wir bei unserem Vortrag vor Kurzem geredet. Wir hatten die Möglichkeit, mit den ausbildenden Lehrkräften im Bereich der Landwirtschaft in einen spannenden Diskurs zum Thema “Anforderungen an Führungskräfte für die Arbeitswelt von Morgen” zu gehen und arbeiteten heraus, wie man über Generationen hinweg motiviert. In einem anschließenden Praxisbeispiel konnten die Lehrkräfte aktiv Führungskompetenzen erproben, anwenden und anschließend in einer Diskussion verschiedene Methoden und Herangehensweisen austauschen. Wie arbeitet ihr derzeit mit den unterschiedlichen Generationen gemeinsam? Diskutiert mit uns auf Social Media #Instagram #Facebook #LinkedIn Der Beitrag Die junge Generation in der heutigen Arbeitswelt erschien zuerst auf BaronGeisler Management GmbH.
Auch in diesem Jahr sind wir wieder auf dem BVASK-Jahreskongress vertreten. Am 31. Januar und 01. Februar 2020 dreht sich alles um das Thema Arthroskopie und Gelenkchirugie 2020 und dabei besonders um die junge Generation von Chirurgen und Chirurginnen. W
zum Artikel gehenEndlich ist es wieder soweit vom 26. Juli bis 29. Juli findet in Nürnberg wieder die BIOFACH statt und die biojobbörse wird auch auf der BIOFACH 2022 vertreten sein. Die BIOFACH ist die Weltleitmesse für die Bio-Industrie und findet seit 1990 jährlic
zum Artikel gehenIn der neuen Zertifikatsreihe „Update christlich-sozial“ geht es in 4 Seminarblöcken um die Chancen und Herausforderungen christlich-sozialer Politik. Diese Veranstaltung wendet sich an junge Erwachsene, die sich politisch engagieren (wollen). Im ersten B
zum Artikel gehenDie Fashion- und Textilindustrie ist hinsichtlich sozialer und umwelttechnischer Gesichtspunkte nicht gerade vorteilhaft für unsere Welt. Die benötigten Ressourcen sind signifikant und die effiziente Gestaltung der Produktionsschritte geht oft zu Lasten d
zum Artikel gehen365 Tage Team Power: Neue Trikots für die F-Jugend Augel GmbH unterstützt Fußball-Nachwuchsmannschaft WEIBERN, 23.05.2022. 365 Tage Team Power, so der Leitspruch, der die neuen Fußballtrikots der F-Jugend SG Kempenich/Spessart/Rieden/Volkesfeld schmückt.
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