Im Einführungsworkshop für Mentor: innen beschäftigen wir uns mit Fragen und Tools, die Sie als Mentor:innen bei der Durchführung des Mentorings unterstützen können. Dafür beginnen wir mit einer Rollendefinition, bei der wir klären, für welche Themen Sie die richtige Gesprächsperson sind und wo Grenzen erreicht sind. Danach konzentrieren wir uns auf den Beziehungsaufbau und Kommunikationsstrategien. Aktives Zuhören, Feedback geben und Moderationstechniken bzw. Gesprächsführungsmöglichkeiten stehen hier im Vordergrund. Damit Sie sich gut in die Situation Ihres Mentees hineinversetzen können, thematisieren wir, wie Menschen mit Veränderungsprozesse umgehen. Dazu gehört auch die Absprache von Zielen und das Priorisieren. Eine Transferreflexion bildet den Abschluss dieses Workshops, bei der Sie Ihre eigenen Ziele und Vorsätze, mit denen Sie ins Mentoring starten, festlegen können. Dieser Workshop variiert zwischen aktiven Austausch- und individuellen Reflexionsphasen. Kleinere Pausen am Vor- und Nachmittag, sowie eine einstündige Mittagspause stellen sicher, dass Sie bei diesem (Online)-Workshop zwischen den Einheiten neue Energie tanken und auch ein paar Schritte gehen können.Lernziele: Nach diesem Workshop können die Mentor:innen: ihre Rolle und Zuständigkeiten während des Mentoringprozesses definieren.Methoden anwenden, die einen guten Kontakt zur/ zum Mentee ermöglichen.ein Gespräch moderieren und auf Zielabsprachen lenken.die Phasen von Veränderungsprozessen beschreiben.mit individuellen Themen, auf die sie achten wollen, ins Mentoring starten. Inhaltliche Zusammenfassung: Rollendefinition und Verantwortlichkeiten während des MentoringsMethoden der GesprächsführungZielabsprachen und -priorisierungPhasenverlauf bei VeränderungsprozessenIndividuelle Themenreflexion Methoden: Kurzimpulse der Trainerinmoderierte DiskussionenEinzelreflexionenKleingruppenarbeit Dauer und Format: nach Absprache
Dieser Onlineworkshop bereitet Sie auf den Austausch mit Ihrer/m Mentor:in und auf Umsetzungsmöglichkeiten der vereinbarten Zeile vor. Dafür starten wir mit einer Konkretisierung des Mentoringbegriffs und einer damit verbundenen Abgrenzung zu anderen Meth
zum Artikel gehenAnaloge Menschen-Geschichten Diese Kamera hat mir mehr über die Fotografie erzählt und gelehrt, als jedes Buch, jeder Mensch, jede Reportage Ihr Name ist und war für mich Programm! Dabei wusste ich, als ich sie während der Pandemie erwarb, nicht v
zum Artikel gehenPavlo Stroblja – CEO & Grnder von Queermentor © Toni Borgert Pavlo Stroblja ist Grnder von Queermentor, einem Netzwerk fr Untersttzung und Empowerment queerer Menschen Mit Queermentor untersttzen Pavlo Stroblja und ehrenamtliche Mentor:innen LGBTQIA+
Der verstorbene Schauspieler sei für Zac Efron immer eine Art „Mentor“ gewesen.In der 2009er Teenie-Komödie „17 Again“ spielte Zac Efron bereits die junge Version von Matthew Perrys Filmfigur, die über Nacht auf magische Weise jünger wird. Nun könnte der
zum Artikel gehenIch habe vor etwa zehn Jahren einige Bücher und Interviews mit Leuten gelesen, die in Ihrem Beruf wirklich aufgingen und damals ein gemeinsames Muster gefunden. Da ich anfang des Jahres wieder einige Biographien und Blogposts zu diesem Thema gelesen habe
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