Entbindung von der Schweigepflicht bei verhaltensbedingter Kündigung

Weigert sich ein Prozessbeteiligter seine Ärzte von der Schweigepflicht zu entbinden und macht er damit der beweispflichtigen Gegenpartei die Beweisführung unmöglich, so kann das als Beweisvereitelung zu berücksichtigen sein. Dabei kommen Beweiserleichterungen bis hin zur Umkehr der Beweislast in Betracht, wenn dem Beweispflichtigen die volle Beweislast billigerweise nicht mehr zugemutet werden kann. Was dies jeweils [] Der Beitrag Entbindung von der Schweigepflicht bei verhaltensbedingter Kündigung erschien zuerst auf Arbeitsrecht Fachanwalt in München.

zum Artikel gehen

Gibt es eine Frist für die Mitteilung über die Schwangerschaft an den Arbeitgeber?

Nein, eine solche Frist gibt es grundsätzlich nicht. Das Gesetz gibt an die werdende Mutter lediglich eine Empfehlung: Sie soll dem Arbeitgeber ihre Schwangerschaft und den mutmaßlichen Tag der Entbindung mitteilen, sobald ihr eigener Zustand bekannt ist.

zum Artikel gehen

Tipp: Download Prozeßvollmacht

Damit ich für Sie tätig werden kann, benötige ich eine von Ihnen unterzeichnete Vollmacht, die sogenannte Prozeßvollmacht. Sie finden hier zwei Vollmachten zum Herunterladen und Ausfüllen: Die Vollmacht zur anwaltlichen Vertretung im Strafprozeß. Sowie di

zum Artikel gehen

Kündigung

«Ich kann Frau Ruperti zu über 100% weiterempfehlen! Sie hat mich in der kritischen Zeit der unbegründeten Kündigung super professionell und auch menschlich beraten. Darüber hinaus hat sie für mich ein tolles Paket verhandelt und war stets zuverlässig und

zum Artikel gehen

Fristlose Kündigung der Wohnung – was nun?

Beim Blick in den Briefkasten gerät mancher Mieter in Entsetzen. Ein Brief vom Vermieter offenbart die Katastrophe. Sie enthält eine fristlose Kündigung der Wohnung. In diesem Artikel lesen Sie, wann eine solche gerechtfertigt ist und was Sie als Betroffe

zum Artikel gehen

Absoluter Kündigungsgrund

Absoluter Kündigungsgrund: Wichtigkeit einer Kündigungsprüfung Unter absoluten Kündigungsgründen versteht man Gründe für eine Kündigung, bei deren Vorliegen die Kündigung gerechtfertigt ist. Eine Prüfung im Einzelfall und eine Abmahnung seitens des Arbeit

zum Artikel gehen