Arbeitgeber lassen im Kündigungsschutzprozess gerne vortragen, die Kündigung sei betriebsbedingt, weil man beim besten Willen und Gewissen keine andere Beschäftigungsmöglichkeit für den/die Gekündigte(n) mehr habe, obwohl zahlreiche Leiharbeitnehmer als Personalreserve beschäftigt werden. Das LAG Köln entschied diesen Sachverhalt wie folgt: „Eine Kündigung ist lediglich dann i.S.d. § 1 Abs. 2 KSchG durch „dringende“ betriebliche Erfordernisse bedingt, wenn es dem Arbeitgeber nicht möglich ist, dem bei Ausspruch der Kündigung absehbaren Wegfall des Beschäftigungsbedarfs durch andere Maßnahmen als durch eine Beendigungskündigung zu begegnen. Das Merkmal der „Dringlichkeit“ der betrieblichen Erfordernisse ist ein Ausfluss des Verhältnismäßigkeitsgrundsatzes in Form des sog. ultima-ratio-Prinzips. Diesem ist zu entnehmen, dass der Arbeitgeber vor jeder ordentlichen Beendigungskündigung von sich aus dem Arbeitnehmer eine sowohl diesem als auch ihm selbst objektiv mögliche anderweitige Beschäftigung auf einem freien Arbeitsplatz anzubieten hat. Wenn der Arbeitgeber befristet beschäftigte Leiharbeitnehmer über Jahre hinweg als Personalreserve für unterschiedliche Vertretungsfälle eingesetzt hat, ist das Dringlichkeitsmerkmal nicht erfüllt. So: Urteil des LAG Köln vom 02.09.2020 , Az.: 5 Sa 14 / 20
Liebe Mitbürgerinnen und Mitbürger, heute möchte ich ein Thema aufgreifen, das viele von uns früher oder später betreffen kann. Der Verlust des Arbeitsplatzes ist ein tiefgreifender Einschnitt. Gerade in einem so wichtigen Bereich sollte man seine Rechte
zum Artikel gehenLetzte Woche haben wir die Gründe für den Einsatz von BI und ML vorgestellt. Daher möchten wir Ihnen diese Woche eine Case Study vorstellen, damit Sie ein besseres Verständnis dieses Themas erhalten. Dieses Case Study befasst sich mit dem Thema: Künd
zum Artikel gehenKündigung wegen Quarantäne unwirksam Der Arbeitnehmer befand sich auf telefonische Anordnung des Gesundheitsamts im Oktober 2020 als Kontaktperson des positiv auf Covid-19 getesteten Bruders seiner Freundin in häuslicher Quarantäne. Hierüber informierte d
zum Artikel gehenWas ist eine Kündigung wegen Eigenbedarf und wann ist sie zulässig? Eine Kündigung wegen Eigenbedarf ist eine Kündigung des Mietverhältnisses, bei der der Vermieter die Wohnung für sich oder seine Familie benötigt. Eine solche Kündigung ist nur zulässig,
zum Artikel gehenGerade auch Fitness-Studios verdienen sich in diesem Bereich kein Ruhm, da gerade sie oft Klauseln in ihren Verträgen haben, welche gar nicht rechtskonform sind. Wenn ihr gerade Umgezogen, Krank, Schwanger oder was auch immer seid und euer Studio sich bei
zum Artikel gehen