Auch unter eher optimistischer Betrachtung werden in den nchsten Monaten viele Unternehmen und Mitarbeiter von Personalabbau betroffen sein. Ein differenzierter Blick auf die Anzahl der Stellenanzeigen in April zeigt, wer die groen Gewinner und Verlierer sind. Gewinner: Bau, Technik, Gesundheit, Logistik und IT Verlierer: Einkauf, Recht und Steuer, Marketing, Fortbildung und insbesondere die Branchen Tourismus, Gastro, Veranstaltungen und Transport zum Teil Anhand der Anzahl der ausgeschriebenen Stellenanzeigen kann man erkennen, welche Branchen von der Krise strker betroffen sind. Diese Branchen mssen wegen den geringen Einnahmen und hohen Kosten viele Arbeitspltze streichen und werden in naher Zukunft keine neuen Stellen besetzen knnen. Wenn Sie von dieser Situation akut oder demnchst betroffen sind: wie bei jeder Krise mssen Sie JETZT einen khlen Kopf bewahren und Ihre Handlungsfhigkeit beibehalten. Wir zeigen Ihnen, wie Sie Ihre Jobsituation in einer solchen Krise am besten managen knnen. (Quelle: Engin Akyurt auf Pixabay) // 1. Erkennen Sie Ihren subjektiven Mehrwert! Ermitteln Sie Ihre Position im Arbeitsmarkt und die mglichen beruflichen Alternativen. Fragen Sie sich folgendes: Welche Fhigkeiten und Kompetenzen zeichnen mich im Job aus? Wie relevant sind meine Kompetenzen und Kenntnisse fr andere Arbeitgeber? Es ist wichtig, dass Sie visuell Ihre persnlichen Fhigkeiten im Job immer wieder vor Augen fhren. Sammeln und listen Sie Ihre beruflichen Strken auf, z.B. in Form einer Tabelle oder Mindmap. (Quelle: Volker Bienert) // Besonders Ihre grten Erfolge von gelungenen Projekten sollten Sie in der Tabelle auflisten. Daraus leiten Sie Ihre strksten Kenntnisse und Kompetenzen ab, die Sie in den Projekten und allgemein im Arbeitsleben erworben und weiterentwickelt haben. Somit haben Sie Ihre beruflichen Strken nochmal visualisiert vor sich liegen. Auerdem machen Sie eine Auflistung aller beruflichen Kontakte, die Sie in Ihrem Berufsleben sammeln konnten. Denn wenn Sie auf der Suche nach einem neuen Job sind, wren diese beruflichen Kontakte ihr erster Ansprechpartner bei der Jobsuche. Und natrlich freuen wir uns, wenn Sie die Karriereberatung Mnchen in Ihren Kontaktdaten hinzufgen. So knnen wir Ihnen bei der Jobsuche auch persnlich weiterhelfen. Hier zum Kontakt. Anschlieend fassen Sie zusammen, was Ihnen schwer fllt, wo Sie Schwchen oder fter Kritik feststellen und was Sie auf keinen Fall mehr machen mchten. Damit knnen Sie im Vorhinein mgliche Branchen ausschlieen, die fr Sie nicht im Frage kommen. 2. Das passende Unternehmen in der passenden Branche finden! Wenn Ihr Unternehmen wegen der Krise Arbeitspltze streichen muss, machen Sie sich bewusst, wie der aktuelle Stand in Ihrer Branche aussieht. Fragen Sie sich folgendes: Wie entwickelt sich in meiner Branche der Bedarf fr meine Position? Wer kann noch von Ihrer Expertise profitieren? Dadurch erkennen Sie den Bedarf an Personal in Ihrer Branche und knnen somit nach weiteren Unternehmen derselben Branche suchen, um sich dort nach Arbeitspltzen zu erkundigen. Sollte Ihre Branche von der Krise komplett stillgelegt werden, machen Sie sich auf die Suche nach Boom-Branchen, die auch in Krisenzeiten auf beiden Beinen stehen. Fragen Sie sich folgendes: Welche weiteren hnlich gelagerten Branchen entsprechen meinem Fachgebiet? In welchen anderen Branchen wchst der Bedarf an Personal? In diesem Fall sollen Sie eine Auflistung aller Branchen machen, die fr Ihre Stellensuche in Frage kommen. Anhand Ihrer aufgelisteten Fhigkeiten und Strken sollen Sie das Unternehmen definieren, wo Sie innerhalb der gewnschten Branche gerne arbeiten mchten. (Quelle: Volker Bienert) // Natrlich sollen Sie in einem Unternehmen arbeiten, wo Sie sich wohl fhlen und welches zu Ihrem individuellen Arbeitsmarkt passt. Fragen Sie sich folgendes: Welche Gre soll das Unternehmen haben? Groer Konzern oder kleines Start-Up? Und welche Position will ich hier einnehmen? Teamleiter-Position oder juniore Position? Sobald Sie die Unternehmensgre und die zu besetzende Position definiert haben, knnen Sie nach Unternehmen suchen, die Ihren individuellen Arbeitsmarkt gerecht werden. Somit haben Sie bei der Recherche einen besseren berblick ber die vielen Jobangebote und knnen somit nach den besten Stellen filtern. 3. Nutzen Sie die Zeit fr Recherche, Optimierung und Kontaktaufbau! Durch die aktuelle Lage halten sich die Personalabteilungen von den persnlichen Einladungen zum Vorstellungsgesprch zurck. Deshalb nehmen Personaler sich mehr Zeit fr die eingegangenen Bewerbungsportfolios. Sie knnen die aktuelle Zurckhaltung im Recruiting fr Recherche und gute Vorbereitung nutzen. Nehmen Sie sich deshalb Ihren aktuellen Lebenslauf vor und aktualisieren Sie Ihn, wenn es noch nicht getan ist. Ein sehr guter CV mit attraktivem Foto ist wertvoller denn je. Zustzlich informieren Sie sich grndlich ber passende Keywords, die sowohl in Ihrem Lebenslauf als auch zu der Stelle passt. Derzeit sind die Entscheider im Recruiting sehr oft im Internet und auf sozialen Netzwerken wie LinkedIn und Xing unterwegs. Deshalb ist es vor allem in dieser Zeit wichtig ein berzeugendes und professionelles Profil auf diesen Karriereportalen zu besitzen. Und nutzen Sie die Zeit fr digitales Networking! Viele Entscheider und Personalberater sind hufig in Gruppen von LinkedIn und Xing unterwegs. Nehmen Sie Kontakt zu diesen Personen auf und integrieren Sie sich in den sozialen Gruppen, damit diese Headhunters auf Sie aufmerksam werden. Mehr dazu in unserem Artikel Digitales Headhunting. 4. berzeugen Sie im digitalen Bewerbungsgesprch! Der erste Eindruck zhlt nicht nur in der realen Welt, sondern auch in der virtuellen Welt. Mehr Personalberater laden die potenziellen Arbeitnehmer und Fhrungskrfte zu Vorstellungsgesprchen per Videochat ein. Bereiten Sie sich auf das Gesprch vor, indem Sie mit einem Freund per Videochat vorher kommunizieren. Dabei werden Sie mgliche Fehler wie starke Lichteinstrahlungen, falsche Positionierung der Kamera und einen ungeeigneten Hintergrund frhzeitig erkennen. Somit verhindern Sie, dass im Vorstellungsgesprch etwas schief geht und der Personaler einen schlechten Eindruck von Ihnen bekommt. Eine gute Videoqualitt ist in diesem Szenario sehr wertvoll. Achten Sie auf einen guten Internetempfang in Ihrem Raum. Wenn es vorkommt, dass das Gesprch wegen zu schwachem Internet nicht stattfinden kann, wird hchstwahrscheinlich der nchste Bewerber Ihren Job erhalten! Und anschlieend: achten Sie auf die Kleiderordnung! Bewerber, die sich nicht die Mhe machen fr ein Videogesprch sich ordentlich zu kleiden, haben auch nix im Job verloren!Fr weitere Tipps lesen Sie gerne unseren Artikel zum Fhren eines ordnungsgemen Skype-Interviews. 5. Zeigen Sie Ihre Resilienz und Handlungsfhigkeit Seien Sie widerstandsfhig und agil. Wer jetzt resigniert und in Schockstarre geht, wird es schwer haben. Finden Sie einen kreativen Weg neue Chancen zu erkennen, auch wenn keine Stellen ausgeschrieben sind. Die Corona-Krise zwingt viele Arbeitnehmer sich neu aufzustellen. Finden und erarbeiten Sie sich eine mglichst konstruktive Haltung wie Sie an diese Aufgabe heran gehen. Distanzieren Sie sich aktiv vom Krisengeplapper und Angstmachern und schauen Sie konkret wo es Chancen und Ansatzpunkte gibt, die Sie angehen knnen. Denn Menschen, die gerade jetzt weitermachen, kreativ werden und neue Lsungen finden, werden in der Jobsuche die Gewinner sein. Noch mehr Tipps von der Karriereberatung Mnchen finden Sie hier. Wir beraten und untersttzen Sie gerne bei Ihrer beruflichen Neuorientierung auf dem verdeckten Stellenmarkt! Unverbindlich anfragen Viel Erfolg wnscht Ihr Team von der Karriereberatung Mnchen << zurck zum Blog Nchster Artikel >>
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