Im Jahr 2020 stieg die Zahl der Arbeitslosen jeden Monat stetig an. In der folgenden Grafik wird der Bestand der Arbeitslosen in Deutschland angezeigt. Durch massive Geldspritzen wie Kurzarbeit u.a. wird es in den nchsten Monaten noch zu weiteren branchenbezogenen Entlassungen kommen. Auch Top Mitarbeiter und Fhrungskrfte werden davon betroffen sein. Dieser Trend kehr sich 2022 immer weiter um und Neueinstellunugen nehmen zu. (Quelle: Bundesagentur fr Arbeit (https://www.arbeitsagentur.de/datei/grafiken-zur-pressekonferenz-august-2020_ba146632.pdf) // Besondere Situationen erfordern neue Wege in der Jobsuche. Die Karriereberatung Mnchen gibt Ihnen wertvolle Tipps, wie Sie bei einem betrieblichen Personalabbau am besten handeln und bei einer Rezession einen neuen Job finden knnen. Droht Ihnen Kndigung bzw. Aufhebungsvertrag? Sollten Sie von einem Abbau betroffen sein, bewahren Sie besonders hier die Ruhe! Nachdem Sie erkannt haben, dass es der Firma nicht so gut geht, sollen Sie sofort Manahmen ergreifen, damit Sie nach der Kndigung schnell eine neue Position antreten knnen. Lassen Sie sich anwaltlich beraten ber fr Sie anwendbare Kndigungsaspekte und auch die Mglichkeiten die Abfindung zu optimieren. Die Bandbreite hierfr ist recht gro und hngt an vielen Faktoren, wie dem Gehalt, Alter, Dauer, Umfang ab. Als Anhaltspunkt knnen Sie mit 10 bis 20% Ihres Jahreseinkommens in die Verhandlung gehen. Zustzlich hilft Ihnen eine Newplacement Karriere Beratung bei der anspruchsvollen Neuorientierung. (Quelle: Gerd Altmann auf Pixabay) // Suchen Sie nach den neuen Boom Branchen! Besonders Branchen, die von der Konjunktur abhngig sind, sind auch meistens vom Personalabbau betroffen. Aktuell sind die Event,- Kultur,- Mode,- und Reisebranche sowie viele Industrie Zulieferer besonders unter Druck. Sie mssen unterscheiden, welche Branchen schwierige Zeiten berstehen knnen und welche nicht. Branchen wie die Wirtschaftsprfung, Lehre, Medizin, Pflege, IT-Programmierung, Energie und Lebensmittelhandel werden von der Rezession verschont bleiben. In solchen Unternehmen werden Sie auch in einer Krise einen festen Platz haben. Anbei finden Sie eine Liste mit den krisensicheren Branchen: Hier der Link zu der Liste. Bewerben im verdeckten Stellenmarkt In einer Rezession sparen sich Unternehmen Kosten, indem sie die Recruiting Abteilung fr eine Zeit lang still legen. Folglich werden auch wenige bzw. keine Stellenausschreibungen auf den Jobportalen verffentlicht. Das hat fr Sie den Nachteil, dass Sie sich auf keine inserierte Stellenanzeige bewerben knnen. Der verdeckte Stellenmarkt umfasst bis zu 50% aller Neueinstellungen und ist ein Konstrukt fr all die Stellen, die latent bzw. intern vorhanden sind oder nicht ffentlich ausgeschrieben werden. Entwickeln Sie eine Strategie und fokussieren Sie sich auf den verdeckten Stellenmarkt. Hier liegt Ihre Chance! Beispielhaft knnen Sie sich eine Kontaktliste von Headhuntern und Arbeitgebern machen, die Sie kennen oder recherchiert haben. Diese Kontakte knnen Sie durch Chats und Telefonanrufe ansprechen und sich als verfgbare, fhige Fhrungskraft prsentieren. Wenn Sie mehr ber diese Telefonanbahnung erfahren wollen, lesen Sie sich unseren Leitfaden durch: Link zum Blogbeitrag "Telefonieren mit Headhuntern" Agieren Sie jetzt strategisch und schnell: Die new work Konjunktur mischt die Karten neu Nutzen Sie Ihr Netzwerk, um nach passenden Jobs zu suchen. Entwickeln Sie eine smarte Kontaktplanung und inhaltliche Vorgehensweie um Ihr Netzwerk fr Ihre Jobsuche angemessen und stimmig zu informieren. Ihr Ziel ist es im ersten Schritt zu informellen Sondierungsgesprchen zu kommen, wo Sie Ihr eigenes Lsungsangebot mit dem latenten Bedarf im Unternehmen abgleichen. Wer schon im Lsungsvertrieb o.. gearbeitet hat, kennt diese Form der Bedarfsweckung und Qualifizierung. Sollten Sie Schwierigkeiten haben passende Unternehmen im verdeckten Stellenmarkt zu finden, bietet Ihnen das Team Jobfinder eine datenbasierte und multimediale Lsung an: den Jobfinder 2.0. In einem bewhrten 8 Schritte-Programm kontaktieren wir fr Sie Hunderte von relevanten Kontakten im verdeckten Markt und Sie werden von Firmen und Beratern angesprochen, die sich fr Sie interessieren. Vor allem bringt Sie das in eine Alleinstellungsposition, da ja keine Stelle verffentlicht ist. Wir beraten und trainieren Sie gezielt bei den eingehenden Anfragen Ihr eigenes Profil und Ihre Problemlsung gut zu artikulieren. Oft erreichen wir schon nach 6-8 Wochen eine zweistellige Anzahl von interessierten Nachfragen, woraus sich dann ber die nchsten Wochen Ihr Wunschjob erarbeiten lsst. Informieren Sie sich jetzt ber den Jobfinder 2.0. >> Hier der Link >> Wir beraten und untersttzen Sie gerne bei Ihrer beruflichen Neuorientierung auf dem verdeckten Stellenmarkt! << zum Blogbeitrag Nchster Artikel >>
Die Job Krise fllt 2022 aus! Zumindest fr viele,- wenn Sie nicht gerade in der falschen Branche, Altersklasse oder Position arbeiten. Menschen, die in den Mangelberufen arbeiten sowie die gngigen MINT Profile mssen sich nicht viele Gedanken machen ber
zum Artikel gehenDer verdeckte Stellenmarkt zeichnet sich dadurch aus, dass Unternehmen viele spannende und latente Stellenangebote nicht verffentlichen. Es gilt, dass bis zu 50% aller besetzten Stellen ohne ffentliche Ausschreibung besetzt werden und diese Zahl steig
zum Artikel gehenBei der beruflichen Neuorientierung wenden sich Fhrungskrfte und Spezialisten zunchst an ffentlich zugngliche Stellenbrsen. Sehr oft werden Jobsuchmaschinen wie StepStone, Indeed, Kimeta, XING, LinkedIN etc. verwendet. Es gibt mehrere Tausend Stellenp
zum Artikel gehenBeim Inversen Headhunting geht es im Wesentlichen um die gezielte Kontaktaufnahme mit Personalberatern und professionellen Headhuntern, die Ihnen in zu gegebener Zeit einen Job in einem renommierten Unternehmen verschaffen knnen. Der Ma
zum Artikel gehenIn dieser Zeit finden die meisten Vorstellungsgesprche Online per Videokonferenzen statt. Personaler verwenden dafr am Liebsten die Online-Plattform Zoom, da sie von allen Tools am Einfachsten zu bedienen ist. Die Karriereberatung Mnche
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