Bei der beruflichen Neuorientierung wenden sich Fhrungskrfte und Spezialisten zunchst an ffentlich zugngliche Stellenbrsen. Sehr oft werden Jobsuchmaschinen wie StepStone, Indeed, Kimeta, XING, LinkedIN etc. verwendet. Es gibt mehrere Tausend Stellenportale in Deutschland. Durch die hohe Anzahl an Jobangeboten (ber 0,5 Mio.) geht man davon aus, dass fr jede Person etwas dabei sein sollte. Dies ist aber, besonders fr hochqualifizierte und entsprechend spezialisierte Bewerber, nicht immer der Fall! Dennoch ist es wichtig in Jobbrsen die Suche zu starten, da Sie sich hier einen guten berblick ber Ihren persnlichen Jobmarkt erarbeiten knnen. Die Karriereberatung und das Karriere-Team Mnchen zeigt Ihnen die Chancen und Risiken von Stellenbrsen und gibt Ihnen Tipps, wie Sie bei der Jobsuche im Arbeitsmarkt am besten vorgehen knnen. (Quelle: Hunters Race on Unsplash) // Unterscheidung in Spezialisten-Portale und Metaportale Um den passenden Job fr Sie zu finden, mssen Sie erst wissen, wo Sie mit der Suche starten sollen. Es gibt eine Vielzahl von Jobsuchmaschinen, die sich im Bereich Reichweite, Zielgruppe und Qualitt unterschieden: Jobbrsen fr Spezialthemen oder generelle Meta - Suchmaschinen. Die groen Meta-Jobsuchmaschinen aggregieren und selektieren mglichst viele Jobangebote und richten sich an eine groe Zahl von Personen und haben somit auch eine groe Reichweite. Die Jobangebote orientieren sich nicht nach bestimmten Branchen, Fhigkeiten oder Kenntnissen der Bewerber. Vor allem die Plattform Indeed erarbeitete sich eine Sonderstellung unter den Jobportalen wegen der Menge und Aktualitt der Jobangebote, auch Kimeta wird hufig empfohlen. Eine differenzierte Darstellung von Crosswater hilft Ihnen bei der Einschtzung. Hier geht es zum Link. Manchmal sind fr Fhrungskrfte und Experten Jobbrsen fr Spezialisten interessanter. Diese Stellenbrsen zielen auf eine bestimmte Zielgruppe mit Expertenwissen bzw. Fhrungserfahrung ab. Dementsprechend sind die Jobangebote qualitativ wertvoller. Darunter fallen Jobsuchmaschinen wie StepStone, YourFirm, LinkedIN, XING und Experteer. Bedenken Sie, dass nicht jede Jobbrse passende Stellen fr eine Fhrungsperson aus einer bestimmten Branche anbietet. Informieren Sie sich vorab ber die besten Jobportale und whlen Sie die 3-5 fr Sie besten aus. Fr zahlreiche Branchen und Jobrollen gibt es spezielle Stellenbrsen. Nutzen Sie diese mit Bedacht, da Sie hier passende Positionen gezielter finden knnen. Eine bersicht von Branchen Portalen mit Stellenanzeigen fr Automotive, Medizin, IT und weitere finden Sie hier. Zum Link. Nutzen Sie die Chancen von Jobsuchmaschinen Einer der grten, positiven Aspekte bei Jobbrsen ist die Filterfunktion. Sie knnen bei der Menge an Jobangeboten die passenden Stellen nach Ort, Branche, Sprache und weiteres herausfiltern. Darber hinaus knnen Sie mit der Suchfunktion mit bestimmten Keywords nach Ihrem Traumjob suchen. Verwenden Sie bei der Suche beide Funktionen gleichzeitig! Bestimmen Sie im Filter in welcher Branche und im welchen Ort Sie gerne arbeiten mchten. Jobportale wie StepStone und Indeed bieten ebenfalls Jobs im Ausland an. Zustzlich nutzen Sie bestimmte Keywords wie Manager, Experte, Spezialist, Berufserfahrung in der Suche, um die besten Jobangebote zu filtern. (Quelle: Xing) // Wenn Sie den passenden Job fr sich gefunden haben, bieten die Jobportale die Mglichkeit sich sofort mit nur einem Klick auf die Anzeige zu bewerben. Nutzen Sie diese Mglichkeit vor allem, damit Sie einer der ersten Bewerber sind, die der Entscheider zu Gesicht bekommen wird. Denn wer zuerst kommt, ist schneller beim Interview und besser positioniert. Grenzen der Jobsuchmaschinen In erster Linie finden sich einige Vorteile, wenn man auf Jobsuchmaschinen zurckgreift. Dennoch sollte man sich auch ber die Grenzen solcher Jobportale im Klaren sein. Bei einer groen Menge an Jobangeboten kann man sehr oft den berblick und auch wertvolle Zeit verlieren. Oft stt man auf uninteressante, lange Beschreibungen und hufig findet man auch veraltete Stellenangebote. Findet man auf der Plattform den perfekten Job fr sich, der sich von allen anderen Angeboten unterscheidet, so will man sich sofort bewerben. Doch oftmals sind die Kontaktdaten des Unternehmens nicht angegeben. In diesem Fall muss man sich bei der Jobsuchmaschine anmelden, um den Kontakt mit den Unternehmen herstellen zu knnen. Und der entscheidende Punkt ist, dass verffentlichte Stellenanzeigen nicht Ihren gewnschten Vorstellungen entsprechen und Ihren Arbeitsmarkt nur marginal abdecken. Entweder ist die Gehaltsklasse der Anzeige nicht Ihrer Qualifikation gerecht oder Ihr Kandidatenprofil passt aus fachlichen und persnlichen Grnden (Alter etc.) nicht zur Position. Aus mehreren Grnden kann der offene Stellenmarkt fr Sie nicht effektiv sein. Dann ist es klger anders zu agieren, als durch Massen Bewerbungs-Versuche zum Ziel zu kommen. Wenn 20 bis 30 gut gemachte Bewerbungen nahezu ohne Resonanz bleiben, mssen Sie geschickt und innovativ taktieren! Die Alternative fr Fhrungskrfte und Experten: Der verdeckte Stellenmarkt Die meisten Stellenangebote fr Fhrungspositionen werden nicht verffentlicht, sondern verbleiben im verdeckten Stellenmarkt. Die Unternehmen wollen bestimmte Stellen durch Kontakte und ber Headhunter besetzen. Damit Sie eine solche Fhrungsposition realisieren knnen, brauchen Sie sehr viel Eigeninitiative und eine gute Strategie, wie Sie sich beim Arbeitgeber ins Gesprch bringen. Es gibt sehr viele Mglichkeiten, um Unternehmen mit verdeckten Stellenangeboten richtig ansprechen zu knnen. Auf der einen Seite knnen Sie soziale Netzwerke wie LinkedIn oder Xing verwenden, um Headhunter auf sich aufmerksam zu machen. Auf der anderen Seite knnen Sie durch strategische Sondierungsgesprche per Telefon die Entscheider von sich als Fhrungsperson berzeugen. Fr mehr Tipps lesen Sie sich den Artikel ber das Telefonieren mit Personalberatern und Headhunter durch. Big Data Lsung fr den verdeckten Stellenmarkt: Der Jobfinder 2.0 Damit Sie erfolgreich im verdeckten Stellenmarkt den passenden Job fr sich finden, gibt es seit 2020 einen vielversprechenden Big Data Ansatz. Derzeit bieten wir, das Team Jobfinder, Ihnen den neu entwickelten Jobfinder 2.0. an. Die Coaches zeigen Ihnen, wie Sie den verdeckten Stellenmarkt fr Ihren Vorteil nutzen knnen. Sie profitieren von unserer innovativen Software Lsung, mit der wir fr Sie gezielt Hunderte Kontakte und Chancen im verdeckten Markt identifizieren knnen. Sie beherrschen nach dem Coaching wichtige Kenntnisse und Fhigkeiten bei der Job-Recherche, Bewerbung und Vorstellungsgesprchen. Auerdem verringert sich der Zeitaufwand bis zum neuen Job sprbar. Erfahren Sie mehr ber den Jobfinder 2.0. und wir helfen Ihnen im verdeckten Stellenmarkt den besten Job in den besten Unternehmen zu finden und zu besetzen. Wir beraten und untersttzen Sie gerne bei Ihrer beruflichen Neuorientierung auf dem verdeckten Stellenmarkt! << zum Blogbeitrag Nchster Artikel >>
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