Der verdeckte Stellenmarkt zeichnet sich dadurch aus, dass Unternehmen viele spannende und latente Stellenangebote nicht verffentlichen. Es gilt, dass bis zu 50% aller besetzten Stellen ohne ffentliche Ausschreibung besetzt werden und diese Zahl steigt mit zunehmender Hierarchie auf annhernd 100%. Hier sollten Manager und Executives besonders aufmerksam sein,- das ist der Bereich, wo es spannend wird. Die Karriereberatung Mnchen gibt Ihnen Tipps, an welche Ansprechpartner und Zielfirmen Sie die Bewerbung versenden sollen und wie Sie den Arbeitgeber durch eine geschickte und zielfhrende Ansprache von sich berzeugen knnen. (Quelle: Roberto H on Unsplash) // Nutzen Sie den Stellenmarkt fr Initiativbewerbungen Sinn und Ziel einer Initiativbewerbung ist hier, dass man sich an einem Unternehmen ohne vorheriges Stellenangebot bewirbt. Wir halten gut gemachte Initiativbewerbungen fr eine erstklassige Bewerbungstaktik, mit hohem Potenzial Ihrem Traumjob nher zu kommen. Je nach Position und Hierarchie kann parallel oder zunchst auch eine Bewerbung im offenen Stellenmarkt Sinn machen. Es ist sogar hilfreich in einer frhen Phase den offenen Stellenmarkt strukturiert zu analysieren, da dieser durchaus ein Spiegel des verdeckten Markts ist. Sie knnen lernen und herausfinden, welche Rollenprofile bei welchen Unternehmen und Branchen aktuell gesucht werden. Idealerweise knnen Sie auf dieser Basis so etwas wie eine ideale Stellenbeschreibung fr sich erarbeiten. Sie werden sich klarer was Sie konkret tun knnen. Welches Unternehmen, welche Branche sollten Sie anschreiben? Bei der Wahl der Unternehmen sollten Sie darauf achten, dass sie zu Ihrem konkretem Erfahrungshintergrund passen. Die folgende Grafik hilft Ihnen beim Sortieren Ihrer subjektiven Arbeitsmarkt-Optionen und welche Vernderungen Sie angehen knnen. (Quelle: Volker Bienert) // Vorgehensweise 1. Schritt Ihr Rollenprofil Ihre Erfahrungen Machen Sie eine grndliche Bestandsaufnahme Ihrer letzten beiden Rollen bzw. letzten 3-5+ Jahre. Welche Rollen und Aufgaben haben Sie hier gemacht? Dies ist die Y Achse, also Ihr fachliches Fhrungsprofil. 2. Schritt Ihr Branchenbezug In welcher Branche bzw. Branchensegment waren Sie die jngste/lngste Zeit ttig. Das ist die X Achse, also Ihr Branchenhintergrund. Die Sprache, die Sie sprechen, und der Markt, den Sie kennen. ber 85% der Neueinstellungen bleiben im angestammten Branchenumfeld. 3. Schritt Ihr Firmentypus Welche Unternehmensgren kennen Sie von Innen?- Konzerne, Kleinbetriebe oder Grobetriebe? Welche Firmen-Typen kennen Sie? - Deutsch, USA, Genossenschaft etc.? Dies ist Ihre Firmenkultur, wo Sie die Sprache und die Regeln am besten kennen. Diese drei Variablen sind Ihre Homebase. Also der Arbeitsmarkt, wo Sie die meiste Erfahrung und somit auch den grten Mehrwert fr neue Arbeitsgeber haben. Im Beispiel der Grafik ist der eine kaufmnnische Leiter, Deutscher Mittelstand 100-500 Mitarbeiter., IT Branche speziell ERP Software, Gehaltsklasse 115-125 Tsd. Euro. Das ist Ihr Pivot Punkt, wo Ihre Suche nach neuen Aufgaben und Unternehmen beginnt. Arbeiten Sie in konzentrischen Kreisen nach auen, um mehr Optionen zu bekommen. Bedenken Sie dabei, dass Ihr Wirkungsgrad dann tendenziell abnimmt und das Risiko steigt je weiter Sie sich nach auen bewegen. Im Extremfall machen Sie einen neuen Job in einer anderen Branche. Das gelingt, wenn man entweder am Karriereanfang ist oder mit viel persnlicher berzeugungskraft an die Jobsuche herangeht. Wer ist mein optimaler Ansprechpartner? Die Initiativbewerbung muss unbedingt an den richtigen Ansprechpartner gelangen!Sollten Sie in dem Anschreiben an die Personalabteilung oder allgemein an das Unternehmen adressieren, wird zu oft nicht viel passieren. Das Anschreiben geht meistens im Berg unter. Recherchieren Sie auf der Webseite der Firma nach den entsprechenden Ansprechpartnern fr Ihren favorisierten Bereich. Wenn Sie gerne im Controlling arbeiten mchten, sollten Sie nach den Kontaktdaten des entsprechenden Abteilungsleiters ggf. des CFOs suchen und direkt anschreiben. Fhrungskrfte und C-Level Kandidaten recherchieren Ihre Zielfirma nach Top Entscheidern, also dem CEO, Chef des Aufsichtsrats, Bereichsvorstand und hnliche. Wgen Sie das Interesse, die Erreichbarkeit und die Zugangschancen zur Person ab. Ihr Ziel: Ein Kennenlernen Das Hauptziel der Initiativbewerbung ist es nicht, dass Sie sofort einen neuen Job erhalten. Sie sollten sich im Anschreiben bzw. Telefonat darauf fokussieren ein Kennenlern-Gesprch, eine Sondierung mit dem Verantwortlichen zu organisieren. Denn er/sie soll Sie in erster Linie kennenlernen! Aus diesem ersten Kontakt kann danach durchaus ein formelles Interview erfolgen. Sollten Sie Fragen beim Aufsetzen Ihrer Initiativbewerbungen haben, dann kann Ihnen der Jobfinder 2.0. von der Karriereberatung Mnchen weiterhelfen. Mit einem 8-Schritte-Programm hilft das Coaching Ihnen eine punktgenaue Bewerbung zu verfassen und diese an mehreren relevanten Unternehmen zu senden, damit Sie nach wenigen Wochen eine zweistellige Summe an Antworten erhalten werden. Informieren Sie sich hier ber den Jobfinder 2.0. >> Wir beraten und untersttzen Sie gerne bei Ihrer beruflichen Neuorientierung auf dem verdeckten Stellenmarkt! << zum Blogbeitrag Nchster Artikel >>
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