Nachwuchskräfte für die Pflege

Die regionalen Krankenhäuser freuen sich über die neuen Azubis 46 junge Frauen und Männer starteten heute (01. August 2022) mit ihrer Pflegeausbildung am Ausbildungszentrum für Pflegeberufe Lippstadt, der Pflegeschule der regionalen Krankenhäuser in Lippstadt und Hamm. Die Kursteilnehmer beginnen mit der generalistischen Pflegeausbildung zur Pflegefachfrau / Pflegefachmann mit den Vertiefungsschwerpunkten: Stationäre Akutpflege, Pädiatrische Versorgung und ambulante Akut- und Langzeitpflege. In diesem Jahr ist ein weiterer Ausbildungsbetrieb hinzugekommen, der Caritasverband für den Kreis Soest. Begrüßt wurden die neuen Auszubildenden von dem Schulleiter Gerald Klad und den Klassenlehrerinnen Saskia Tissen und Yvonne Brinkhaus. Die Auszubildenden beginnen ihre Ausbildung mit einem theoretischen Block, bevor sie Ende September zum ersten Orientierungseinsatz in ihre Einrichtungen gehen. Die Krankenhäuser und Kooperationspartner freuen sich auf die Nachwuchskräfte. Die Anleitung der neuen Auszubildenden und die praktische Begleitung übernehmen die qualifizierten Praxisanleiterinnen und Praxisanleiter. Die Ausbildung in der Pflege ist sehr anspruchvoll und abwechslungsreich zugleich. In den drei Jahren werden 2100 Stunden Theorie vermittelt und 2500 Stunden Praxis absolviert. Auszubildende durchlaufen in den drei Jahren verschiedene Bereiche der Pflege und sammeln Erfahrungen im Krankenhaus, Seniorenheimen, ambulanter Pflege und psychiatrischen Klinik. Der Beitrag Nachwuchskräfte für die Pflege erschien zuerst auf Ausbildungszentrum für Pflegeberufe Lippstadt.

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Dem Fachkräftemangel in der Pflege entgegenwirken 12 anerkannte Fachkräfte können erfolgreich in die Pflege starten

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Mit Flowflake wunderschöne Präsentationen für Recruiting-Messen erhalten

Schaut man mal wieder bei einer der zahlreichen Bewerbermessen vorbei, sieht man immer noch viele Unternehmen, die mit Flyern, Hochglanzbroschüren und Visitenkarten um die begehrten Nachwuchskräfte buhlen. Kommt man dann mit einem der Mitarbeiter*innen in

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Neuer Inhouse-Workshop: Social Recruiting so werden Sie von Bewerber*innen besser gefunden

Um einen neuen Arbeitgeber zu finden, verwenden die meisten Nachwuchskräfte Suchmaschinen (Google, Bing & Co.) und diverse Social Media-Kanäle (Whatsapp, Snapchat, Instagram, YouTube, LinkedIn, facebook, XING, twitter & Co.). Daher ist klar, dass

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FACHZEITSCHRIFT Deine Bahn.

Die Fachzeitschrift Deine Bahn vermittelt monatlich Fachwissen für das gesamte System Bahn und stellt aktuelle Entwicklungen innerhalb der Branche im Zusammenhang dar. Fach-, Führungs- und Nachwuchskräfte sowie Quereinsteiger können so ihr Wissen sowohl ü

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Tipps für die Pflege von Bäumen im Garten

Bäume im Garten können ein Segen sein, denn sie spenden Schatten, verschönern die Umwelt und tragen zur Luftqualität bei. Allerdings geht damit auch die Verantwortung einher, sich angemessen um sie zu kümmern. Deshalb geben wir euch heute einige wichtige

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