Auch im Falle einer Insolvenz hat ein Arbeitnehmer Kndigungsschutz, wenn es sich beim Arbeitgeber nicht um einen Kleinbetrieb handelt. So gilt zunchst, dass die Insolvenz an sich kein Kndigungsgrund ist. Entscheidend ist vielmehr, dass es betriebsbedingte Kndigungsgrnde gibt, die bei der Insolvenz regelmig existieren, vom Arbeitgeber aber dennoch dargelegt und bewiesen werden mssen. Auch ein Sonderkndigungsschutz wie etwa fr schwerbehinderte Arbeitnehmer wird durch eine Insolvenz nicht einfach ausgehebelt. Hinsichtlich der betriebsbedingten Grnde muss der Arbeitgeber prfen, ob es andere, freie Arbeitspltze gibt und muss er unter Umstnden eine Sozialauswahl durchfhren. Wird der Betrieb oder werden Teile des Betriebs verkauft, kann ein Betriebsbergang nach 613a BGB vorliegen. Der neue Betriebsinhaber tritt dann in die Rechte und Pflichten aus den im Zeitpunkt des bergangs bestehenden Arbeitsverhltnissen ein. Es ist also auch im Fall einer Insolvenz des Arbeitgebers nicht alles aussichtslos, sondern besteht durchaus die Mglichkeit, z. B. noch eine Abfindung herauszuholen. Bei der Abfindung muss man aufpassen, wann diese vereinbart wird. Kommt der Arbeitgeber vor der Erffnung der Insolvenz auf den Arbeitnehmer mit einer Kndigung oder einem Aufhebungsvertrag zu und mchte eine Abfindung zahlen, sind diese meist nicht mehr zu retten und mssen zur Insolvenztabelle angemeldet werden, wenn sie nicht schon bezahlt sind. Wird die Abfindung nach der Erffnung des Insolvenzverfahrens vereinbart, handelt es sich um eine sog. Masseverbindlichkeit. Der Abfindungsanspruch muss in dem Falle nicht zur Insolvenztabelle angemeldet werden, sondern muss grundstzlich in voller Hhe ausbezahlt werden. Auf den Zeitpunkt muss bei einer Einigung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer deshalb geachtet werden. //
Viele sehen in der Insolvenz den einzigsten Ausweg, Forderungen zu entrinnen. Andere vertreten wiederum die Auffassung, dass man verpflichtet ist, Insolvenz zu beantragen, wenn eine Zahlungsunfähigkeit vorliegt oder Schwierigkeiten bei der Bedienung ei
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