Andrea Scherkamp | Unternehmensberatung | Agile Führung
Andrea Scherkamp - Durch kleine Inputs von aussen endlich die Dinge erreichen, die bisher unerreichbar schienen. Agile Führung, Führungskräfteentwicklung
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Andrea Scherkamp - Durch kleine Inputs von aussen endlich die Dinge erreichen, die bisher unerreichbar schienen. Agile Führung, Führungskräfteentwicklung
„Motivation der Mitarbeiter“ ist eines der häufigsten Themen, das ich von Klienten oder in Seminaren höre. Dahinter steckt oft die Annahme, Mitarbeiter locken oder „anschieben“ zu müssen und das Bedürfnis, das möglichst menschenfreundlich und effektiv zu
„Die Zahlen müssen erfüllt werden, wir sind nicht hier, um auf Befindichkeiten zu schauen.“ Jedes Mal, wenn ich so einen Satz höre, merke ich den Stich im Herzen. Und ich mag laut hinausrufen „Wir Menschen sind doch Beziehungswesen aus Fleisch und Blut!“
„Gelassenheit entspringt dem Vertrauen ins Leben und in den richtigen Lauf der Dinge.“ Aber kannst Du Dir das als Führungskraft leisten? Gelassen abzuwarten und darauf hoffen, dass die Dinge schon richtig laufen? Warten da nicht schon 10.000 ToDos in Dein
Nr. 1 der typischen Probleme beim virtuellen Führen: Beziehungspflege! Wundert es Dich oder war Dir das klar? In der kleinen Frühlings-Umfrage unter meinen Kunden wurde als größtes typisches Problem beim virtuellen Führen genannt, wie gute Team-Atmosphäre
„Ach nee, jetzt geht der Psychokram im Unternehmen auch noch los…!“ denkst Du jetzt? Klar, im sachlich orientierten und nach Effizienz strebenden Unternehmenskontext sind Themen wie Traumen oft zäh, hinderlich und manchmal sogar nervig. Wie wäre es, dem T
Kaum ein Thema wird so totgeschwiegen wie das Thema Angst im Unternehmen. Was zählt, sind Tugenden wie Mut, Durchhaltevermögen und Tatkraft. Wer traut sich da noch, über Angst zu sprechen? Dabei sind die psychischen Belastungen lt. den Statistiken der Kra
Waren die letzten beiden Jahre für Euer Team bestimmt an der einen oder anderen Stelle anstrengender als die Zeit zuvor, bringt die aktuelle Lage evtl. noch mehr Spannung und womöglich sogar Konflikte an die Oberfläche. Warum seit 2020 mehr Konflikte in T
Du hast keine Lust mehr auf das x‑te Führungsseminar im gleichen Stil? Du suchst das „Außer-Gewöhnliche“, weil Du selbst einzigartig bist. Und evtl. sehnst Du Dich (wieder) nach Deiner Lebensfreude, danach gesehen zu werden wie du bist. Du möchtest unter