Moderne Personal- und Organisationsentwicklung für kleine und mittelere Unternehmen (KMU) in Bonn / Rhein-Sieg / NRW und bundesweit
Die Suche nach dem Ideal und warum Authentizität keiner braucht. Eine gute Führungskraft zeichnet sich bestimmt nicht dadurch aus, es allen recht zu machen. Vielmehr bemühen wir in unseren Führungskräftecoachings und in der Führungskräfteentwicklung stets
Online Meetings unterscheiden sich eigentlich kaum von einem Treffen in der realen Welt. Trotzdem wird so mancher die Erfahrung gemacht haben, dass Teilnehmer in Videochats sich durchaus anders verhalten, als bei Treffen die Face to Face stattfinden. Wora
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Online Fortbildung: Für Verantwortliche bzw. Führungskräfte die ihr Führungswissen entwickeln wollen. 3 Onlinemeetings á 2 Stunden, parallel Workgroup via Messenger Start der Reihe: 07. April 2020 (Pre-Start optional) 14. April 2020 1. Workshop + weitere
Unsere Coachingpakete 3 /6 /8 Stunden Telefon - Online - Face-to-Face Messenger E-Mail ab 138,- Euro/Std. Der Beitrag Face-to-Face- Telefon- / OnlineCoaching erschien zuerst auf bamberger HR concepts.
Für zukünftige junge Führungskräfte 1 Präsenztag 2 Onlinemeetings Termine – In Planung Rheinbach – Juli 2020 Flensburg – Mai 2020 Wuppertal – Juni 2020 Karlsruhe – Juni 2020 Leipzig – Juli 2020 Preis: 949,- inc.l. MwSt. Der Beitrag Fair Leadership 2020
Schnupperwebinar Termin in Planung 10.00 Uhr - ca. 45 Minuten Preis: kostenlos! Der Beitrag Webinar: Mitarbeitergespräche warum eigentlich? erschien zuerst auf bamberger HR concepts.
HRC- Dialog am 29. November 2019 / 12.00 Uhr in Rheinbach. Kostenlos - Anmeldung erforderlich AUSGEBUCHT Der Beitrag Mitarbeitergewinnung: Was unterscheidet Bewerber und Kunden? erschien zuerst auf bamberger HR concepts.
Der Beitrag Externer Datenschutzbeauftragter Rheinbach erschien zuerst auf bamberger HR concepts.
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Der Beitrag Geförderte Beratung für Handwerksbetriebe und KMU erschien zuerst auf bamberger HR concepts.
Mitarbeitergespräche bieten die Möglichkeit das Entwicklungskapital von Unternehmen sichtbar zu machen, es zu beschreiben und vor allem es weiterzuentwickeln. Die Einführung von Mitarbeitergesprächen als Instrument der Unternehmensentwicklung ist nicht ei
Der Beitrag Wie umgehen mit der digitalen Wende? Ein Buchtipp. erschien zuerst auf bamberger HR concepts.
Wie gut ist Ihr Unternehmen aufgestellt, um zukünftigen personellen Herausforderungen zu begegnen? Wo besteht Handlungsbedarf? Wie können Sie eine moderne, zukunftsfähige Personalpolitik für Ihr Unternehmen entwickeln? Welche konkreten Lösungen passen zu