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bcd ist Ihre Anlaufstelle für Top-Beratung in der operativen Umsetzung von Innovationen in der Führungsebene und für innovative Führungskonzepte in der VUKA-Welt.
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Hannover, 08.12.2023 Mit einem gemütlichen get-together am Vorabend ging es entspannt am Freitag Vormittag zur Veranstaltung. Neben unserer Geschäftsführerin und Prozessbegleiterin Christiane Hahner reisten auch Frau Dr. Katrin Beckmann, Projektleiterin
Wie unterscheiden sich die drei Methoden? Uns fällt auf, dass viele Menschen den Begriff Coaching für Beratung oder Mentoring benutzen. Selbst manch eine erfahrene Führungskraft kommt ins Coaching und erwartet ein Mentoring oder sogar ein persönliches Tr
„Zufriedenheit und Motivation Verwaltung für Fachkräfte attraktiver machen“ – Kommunalverwaltung Gemeinde Schmitten im Taunus erhält Einstiegsurkunde „Zukunftsfähige Arbeitskultur“ Die Gemeinde Schmitten im Taunus hat die erste Phase des INQA-Prozess Kul
Gegründet im Juni 2009, schauen wir auf eine bewegende und gleichzeitig erfüllte Zeit. Heute können wir stolz sagen: dass wir viele tausend Stunden Executive-Coaching-Erfahrung vorweisen, dass wir viele Kulturwandel- und Change-Projekte mit Ihnen erfolg
10-jähriges Jubiläum Heute feiern wir das 10-jährige Jubiläum des Diversity-Tages. Die Begriffe Diversität und Inklusion sind inzwischen fest in unserer Gesellschaft verankert. Auch der Großteil der Unternehmen wirbt damit, sich für Diversität und Inklus
Stadt Eppstein will Arbeit gemeinsam gestalten Die Stadtverwaltung Eppstein hat die erste Phase des INQA-Prozess Kulturwandel – Arbeit gemeinsam gestalten der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS)
Zukünftige Mütter und Väter favorisieren gleiche Arbeitszeitmodelle Bei 1.000 befragten Frauen und Männern zwischen 29 und 40 Jahren, die noch keine Kinder haben, sich aber vorstellen könnten, Eltern zu werden, zeigte eine Forsa-Umfrage, dass sich Arbeitg
Gestern starteten wir bereits den zweiten organisationalen #Kulturwandel in diesem Jahr.Die #Mitarbeiterbefragungen werden wieder neue Erkenntnisse liefern, aus denen Maßnahmen zur Verbesserung der #Arbeitgeberattraktivität abgeleitet werden. Aber auch vo
Letzten Freitag leitete ich einen Führungskräfte-Workshop. Dort kam sehr deutlich die Belastung vor allem bezüglich der Arbeitsmenge sowohl bei den Führungskräften der 1. und 2. Ebene wie auch laut deren Einschätzung bei ca. 70% ihrer Mitarbeitenden zut