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In diesen Tagen sind wir stolz auf alle unsere Kunden, alle unsere Mitarbeiter, externe Berater und Partner! Durch ihr Vertrauen und konstante Verlässlichkeit wurde es möglich, die Partnerschaft zwischen 2XT Consultants Group und SAP ab sofort auf einen n
Nach der Einführung von SAP SuccessFactors im Rahmen der HR-Digitalisierung sind die direkten HR-Core-Prozesse transformiert und das Tagesgeschäft mit neuen Werkzeugen beginnt. Als besonders hilfreich haben sich Funktionserweiterungen über Apps im Bereich
Bei der Einführung von SAP SuccessFactors im Rahmen der HR-Digitalisierung kommt es auf wenige wichtige Faktoren an. Schließlich ist das anvisierte Projektziel oft ein fest vorgegebener Rahmen an Zeit, Inhalt und Kosten. Lesen Sie hier, welche Faktoren si
Digitale HR-Prozesse mit SAP SuccessFactors sind jetzt noch komfortabler zu erhalten. Mit der 2XT Company2Go for Employee Central haben wir vorkonfigurierte Einführungspakete im Angebot. Die Erfahrungen aus vielen Einführungen sind eingeflossen und stehen
Mit der 2XT Company2Go for HR haben wir den Beweis angetreten und das Konzept hat sich mal wieder bewährt. Nach nur vier Wochen Projektlaufzeit nutzen unsere Mitarbeiter nun Employee Central für Personalprozesse, Zeitbuchungen und Abwesenheiten, OrgChart
Projektkosten senken Sind Ihre laufenden Prozesskosten im Betrieb von SAP SuccessFactors zu hoch? Hat Ihr Implementierungspartner nach dem GoLive nur noch sporadisch Zeit für Ihre Themen und nimmt hohe Tagessätze für den Support? Reduzieren Sie Ihre Koste
HR 4.0 mit der 2XT Company2Go Starten Sie mit der 2XT Company2Go for HR in Ihre HR Digitalisierung Modulare Komplettlösung speziell für den Mittelstand. Vorbei sind die Zeiten, in denen Projekte eine unbestimmte Laufzeit hatten, Inhalte immer wieder redu
Projektkosten senken Sind Ihre Prozesskosten im HR zu hoch? Suchen Sie nach Möglichkeiten, den Aufwand bei der Gewinnung neuer Mitarbeiter zu senken? Laufen Ihre Projektkosten im HR aus dem gut geplanten Budget? Reduzieren Sie Ihre Kosten mit der 2XT Comp
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Die digitale HR-Transformation verändert die Regeln im Mittelstand: Unternehmen entwickeln neue Geschäftsmodelle, optimieren bestehende Prozesse und nehmen zusätzliche Märkte in den Blick. Um diesen Wandel erfolgreich bestreiten zu können, benötigen sie e
