Im hier aufgeführten Urteil hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) entschieden, dass eine unbegrenzte einseitige Reduzierung der Arbeitszeit durch den Arbeitgeber mittels Änderungskündigung unwirksam ist (Az. 2 AZR 636/21). Das Urteil stärkt die Rechte von Arbeitnehmern und setzt klare Grenzen für Änderungskündigungen. Für betroffene Arbeitnehmer ist es oft schwierig, sich gegen eine unrechtmäßige Änderungskündigung [...]
Relevanz der krankheitsbedingten Änderungskündigung im Arbeitsrecht Die krankheitsbedingte Änderungskündigung ist ein zentrales Thema im Arbeitsrecht, das Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen betrifft. Der vorliegende Fall beleuchtet die Wirksamkeit
zum Artikel gehenEine Änderungskündigung kann für Arbeitnehmer einschneidende Folgen haben bis hin zu einem Wechsel des Arbeitsortes. So erging es auch dem Kläger in einem aktuellen Fall, den das Landesarbeitsgericht Köln zu entscheiden hatte. Der Arbeitnehmer wehrte sic
zum Artikel gehenIn diesem Urteil hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) entschieden, dass einseitige Druckkündigungen durch Arbeitgeber unzulässig sind (Az. 2 AZR 825/09). Eine Druckkündigung liegt vor, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer unter Druck setzt, einer Kündigung
zum Artikel gehenÄnderungen in der Unternehmensstruktur und ihre rechtlichen Folgen Die Änderungskündigung aufgrund des Abbaus einer Hierarchieebene ist ein rechtliches Thema, das in jüngster Zeit in den Vordergrund gerückt ist. Dieser Sachverhalt betrifft Unternehmen, di
zum Artikel gehenDie meisten Arbeitnehmer wissen nicht, dass sie während einer Elternzeit, obwohl sie keiner Erwerbstätigkeit nachgehen und das Arbeitsverhältnis ruht, einen Urlaubsanspruch erwerben. Allerdings kann der Arbeitgeber dies wieder – nachträglich – abwenden, i
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