Arbeitsrecht Siegen - Rechtsanwalt & Fachanwalt Kotz in Kreuztal
Die Rechtsanwälte Kotz aus Kreuztal informieren auf der Webseite Arbeitsrecht Siegen umfassend über arbeitsrechtliche Themen und bieten rechtlichen Rat.
- Einstufung: Unternehmen
Die Rechtsanwälte Kotz aus Kreuztal informieren auf der Webseite Arbeitsrecht Siegen umfassend über arbeitsrechtliche Themen und bieten rechtlichen Rat.
Das Urteil des Landesarbeitsgerichts Köln zur Arbeitszeugnisberichtigung Das Arbeitszeugnis ist ein wichtiges Dokument, das die berufliche Laufbahn eines Arbeitnehmers widerspiegelt. Doch was passiert, wenn der Inhalt des Zeugnisses nicht den tatsächliche
Der Mutterschutzlohn stellt für werdende Mütter eine wichtige finanzielle Absicherung dar, wenn ihnen aufgrund ihrer Schwangerschaft ein Beschäftigungsverbot ausgesprochen wird. Durch diese Lohnersatzleistung wird gewährleistet, dass die werdende Mutter w
Das Arbeitsverhältnis zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer wird in der gängigen Praxis durch eine Kündigung beendet. Über diese Thematik machen sich der Arbeitnehmer und auch der Arbeitgeber jedoch für gewöhnlich erst dann Gedanken, wenn es akut
Rechtliche Bewertung von Arbeitszeugnissen und deren Änderungen Die Ausstellung eines Arbeitszeugnisses ist für viele Arbeitnehmer ein entscheidender Schritt, um sich auf dem Arbeitsmarkt neu zu positionieren. Es spiegelt nicht nur die Leistung und das Ve
Das Recht auf Dank und Wunsch in Arbeitszeugnissen Die Erstellung eines Arbeitszeugnisses ist ein zentraler Bestandteil des Arbeitsverhältnisses in Deutschland. Es dient nicht nur als Nachweis über die Dauer und Art der Beschäftigung, sondern auch als Ins
Neue Dimensionen der krankheitsbedingten Kündigung Das Gericht musste die Wirksamkeit einer krankheitsbedingten Kündigung betrachten. Der Kläger hatte u. a. geltend gemacht, dass er gesundheitliche Beschwerden hätte, die auf spezifische Arbeitsbedingungen
Fokus auf Arbeitnehmerrechte Es handelt sich hierbei um einen Fall vor dem Thüringer Landesarbeitsgericht, bei dem ein Arbeitnehmer nach mehrjähriger Beschäftigung in verschiedenen Positionen, zuletzt als Schichtmeister seinen Job kündigte, nach Beratun
Entscheidung zur Kündigung nach Maßregelungsverbot während der Wartezeit bei Arbeitsunfähigkeit Die Grundthematik des geschilderten Falls beschäftigt sich umfassend mit dem Arbeitsrecht und befasst sich explizit mit dem Komplex rund um das Maßregelungsver
Entgeltfortzahlungsansprüche im Fokus des Landesarbeitsgerichts Mecklenburg-Vorpommern Die rechtliche Auseinandersetzung zwischen den Parteien dreht sich um Entgeltfortzahlungsansprüche des Klägers für den Zeitraum vom 14.03.2022 bis zum 31.03.2022. Der K
Verlängerung der Ausbildungszeit: Ein Blick auf den Fall einer Auszubildenden Die rechtliche Auseinandersetzung zwischen den Parteien dreht sich um die Frage, ob das Berufsausbildungsverhältnis zwischen der Klägerin und der Beklagten fortbesteht oder nich
Provisionsanspruch während des Mutterschutzes Die rechtliche Auseinandersetzung zwischen den Parteien dreht sich um die Frage, ob während eines ärztlichen Beschäftigungsverbots nach § 16 Abs. 1 MuSchG Provisionen gezahlt werden müssen. Die Klägerin, seit
Verdachtskündigungen im Arbeitsrecht: Was Arbeitgeber und Arbeitnehmer wissen müssen Die Verdachtskündigung ist ein komplexes und oft missverstandenes Thema im Arbeitsrecht. Sie tritt ein, wenn ein Arbeitgeber den starken Verdacht hat, dass ein Mitarbeite
Es kommt in zahlreichen Arbeitsverhältnissen nicht selten vor, dass der Arbeitgeber über eine Fahrzeugflotte verfügt und seinem Arbeitnehmer ein Dienstfahrzeug aus dieser Flotte zur Nutzung überlässt. In der gängigen Praxis ist dies ein fester Bestandteil
Krankgeschrieben und trotzdem ein bisschen frische Luft schnappen oder gar in den Urlaub fahren? Ist das erlaubt oder riskiert man damit eine fristlose Kündigung? Die Antworten auf diese und weitere Fragen sind komplexer, als man denkt. In einer Arbeitswe
Beweiswert und Tragweite von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen im Kontext von Kündigungen Die rechtliche Auseinandersetzung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer über die Gültigkeit von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen, insbesondere im Kontext von Künd