Sie haben einen befristeten Arbeitsvertrag? Sie haben einen befristeten Arbeitsvertrag? Viele Arbeitsverträge haben unwirksame Befristungsklauseln. Die Unwirksamkeit geht dann zu Lasten des Arbeitgebers. Wenn die Befristung Ihres Arbeitsvertrages unwirksam is müssen Sie schnell reagieren! Überstunden können verfallen. Die Entfristungsklage Eine im Arbeitsvertrag vereinbarte Befristung kann aus vielen Gründen unwirksam sein. Mit einer Entfristungsklage soll festgestellt werden, dass die vereinbarte Befristung unwirksam ist. Die 3-Wochen-Frist Eine Entfristungsklage muss nach § 17 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) innerhalb von 3 Wochen nach dem vereinbarten Ende des befristeten Arbeitsvertrag geltend gemacht werden. Andernfalls ist die Frist zur Klage nicht gewahrt und die Befristung ist entsprechend § 7 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) wirksam. Übrigens: Die Entfristungsklage ist auch im tariflichen Bereich möglich. Haben Sie einen befristeten Arbeitsvertrag und Bedenken, dass die Befristung unwirksam ist? Kontaktieren Sie uns für eine kostenlose Ersteinschätzung!
Gründe für einen zeitlich befristeten Arbeitsvertrag Anders als früher ist der Abschluss eines befristeten Arbeitsverhältnisses heute weit verbreitet. Vor allem Berufseinsteiger, die gerade ihre Ausbildung beendet haben, erhalten nur noch in Ausnahmefälle
zum Artikel gehenIn seinem Urteil vom Februar 2024 betont der Europäische Gerichtshof (EuGH) das Recht befristet beschäftigter Arbeitnehmer auf Information über Kündigungsgründe, wenn diese Information auch Dauerbeschäftigten mitgeteilt wird. Diese Entscheidung stellt kla
Aufhebungsverträge statt Kündigungen? Die Kündigung und ihre Tücken Was ist dran am Aufhebungsvertrag? Der folgende Artikel soll die Fragen rund um solche Verträge zur Aufhebung eingehend beleuchten. Sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer könne
zum Artikel gehenProbezeit nur nach Vereinbarung Dauer und Verlängerung der Probezeit Kündigung durch den Arbeitgeber Zweiwöchige Kündigungsfrist Kündigungsschutz in der Probezeit Kündigung wegen Krankheit in der Probezeit Fristlose Kündigung in der Probezeit Besonderhei
Abfindungen und die Mär vom gesetzlichen Abfindungsanspruch Zahlreiche Arbeitnehmer gehen wie selbstverständlich davon aus, dass ihnen von Gesetzes wegen eine satte Abfindung zusteht, wenn der Arbeitsvertrag seitens des Arbeitgebers gekündigt wird. Doch
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