Bei einer betriebsbedingten Kndigung hat die Auswahl des zu kndigenden Arbeitnehmers anhand der in 1 Abs. 3 Satz 1 KSchG bzw. 125 Abs. 1 Satz 1 Nr. 2 InsO genannten Kriterien zu erfolgen. Bei der Gewichtung des Lebensalters kann hierbei zu Lasten des Arbeitnehmers bercksichtigt werden, dass er bereits eine (vorgezogene) Rente wegen Alters abschlagsfrei bezieht. Das Gleiche gilt, wenn der Arbeitnehmer rentennah ist, weil er eine solche abschlagsfreie Rente oder die Regelaltersrente sptestens innerhalb von zwei Jahren nach dem in Aussicht genommenen Ende des Arbeitsverhltnisses beziehen kann. Lediglich eine Altersrente fr schwerbehinderte Menschen darf insoweit nicht bercksichtigt werden. Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 8. Dezember 2022 6 AZR 31/22 Quelle: BAG Pressemitteilung 46/22
Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass die Rentennähe eines Arbeitnehmers bei der Sozialauswahl, im Hinblick auf das Kriterium „Lebensalter“ bei der Verhandlung eines Sozialplanes Berücksichtigung finden darf. Sinn und Zweck der Sozialauswahl sei
zum Artikel gehenIst einem Arbeitnehmer aus dringenden betrieblichen Erfordernissen iSv. § 1 Abs. 2 KSchG gekündigt worden, ist die Kündigung trotzdem nach § 1 Abs. 3 Satz 1 KSchG sozial ungerechtfertigt, wenn der Arbeitgeber bei der Auswahl des Arbeitnehmers neben weiter
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zum Artikel gehenMarkenbildung und persönlichere Ausrichtung deines Unternehmens auf Kund:innen sind zwei der Trends im E-Commerce 2022, die wir dir bereits in unserem Magazin näher erläutert haben. Im letzten Teil schauen wir uns nun Social Media etwas näher an. Trend 3:
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