Tanja Martin im Interview mit Veit Lemke, Haufe Auch in HR stellt Digitalisierung ein komplexes Thema dar und ist oft ein Einstieg in ein längerfristiges Transformationsprojekt. Wie die Komplexität der Aufgabe handhabbar wird, haben wir über die letzen Jahre für unsere Kunden entwickelt. Die Vorgehensweise wurde mit Haufe in einen Digitalisierungsleitfaden gegossen. Wir unterstützen die einzelnen Teilschritte, um Wissen, Methoden und Perspektiven in diesem anspruchsvollen Prozess je nach Ausgangslage zu unterstützen. Wir unterstützen die digitale HR-Transformation mit folgenden Dienstleistungen: Supervision des Digitalisierungsprojektes (online): 1,5 Stunden Vortrag (online): Digitalisierung in HR Lasst uns loslegen! Vortrag (online):Menschen in der Digitalisierung: Digitale Kompetenzen und Growth Mindest Team-Workshop (online, 2*2 Stunden): Digitalisierungschancen erkennen: Kernprozesse und Painpoints Workshop (online):Roadmap und Milestones der digitalen HR Transformation Workshop (Präsenz, 3 Tage):HR-Organisationsstruktur von Morgen: Den Transformationsbedarf erkennen Workshop (2*2 Stunden): Prozessdigitalisierung Prozessdesign und Softwareauswahl . Sprechen Sie uns an! The post HR-Digitalisierungsleitfaden: Tanja Martin im Interview mit Haufe appeared first on Allert + Martin.
Der heute übliche Kündigungsprozess ist oft teuer für Unternehmen und unbefriedigend für Mitarbeiter. Dabei ginge es auch anders, meint Harald Balfanz. Im Interview erklärt er, wie Unternehmen bei Kündigungen Geld sparen können und der ausscheidende Mitar
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