Der heute übliche Kündigungsprozess ist oft teuer für Unternehmen und unbefriedigend für Mitarbeiter. Dabei ginge es auch anders, meint Harald Balfanz. Im Interview erklärt er, wie Unternehmen bei Kündigungen Geld sparen können und der ausscheidende Mitarbeiter trotzdem zufriedener ist Mehr lesen auf haufe.de The post Konfliktfreie Trennung als Ziel Interview mit Harald Balfanz im Personalmagazin appeared first on Balfanz Unternehmensentwicklung.
Die Trennung von Mitarbeitern ist Bestandteil und Notwendigkeit einer lebendigen Unternehmensentwicklung. Kündigen ist mit die schwierigste Aufgabe für Manager und Führungskräfte. Dabei wird jedoch nur sehr selten über die "Soft-Facts" einer Kündigung off
zum Artikel gehenEin gekündigter Mitarbeiter hat uns in diesem Jahr beauftragt, seine Kündigung aufzuarbeiten und die berufliche Neuorientierung zu begleiten. Erst nachdem wir die Verletzungen durch die Kündigung aufgearbeitet hatten konnten wir uns intensiv um seine beru
zum Artikel gehenGerade rechtzeitig zur Woche über belastete Eltern und ihre Kinder veröffentlicht die Paritätische Akademie Süd ein Interview mit mir. Seit 2022 darf ich erfolgreich für eine der größten Akademien des Paritätischen Wolfahrtsverbandes tätig sein. Hier
zum Artikel gehenDas Kündigungsgespräch – Scheitern vorprogrammiert Sie wollen ein Kündigungsgespräch konfliktfrei und souverän durchführen? Im Internet finden sich auf den Suchbegriff Kündigungsgespräch rund 40.000 Einträge. Alle Artikel, die ich durchgelesen habe, gehen
zum Artikel gehenAb sofort bieten wir Webinare zum Thema: Konfliktfreies Trennungsmanagement an. Am Freitag, den 11. März 2016 von 14:00 Uhr bis 14:45 Uhr sind wir zum ersten mal auf der Plattform edudip "Online". Überblick über die Inhalte des Webinars: Gut getrennt ist
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