Was bedeutet das für die „dicken Dampfer“, für große bürokratische Organisationen?In unserem neuen ,Whitepaper könnt Ihr lesen, warum viele Unternehmen noch nicht reif für New Work sind, was passieren wird, wenn man neue (agile) Zusammenarbeitsformen Top down in den Unternehmen umsetzt und welche Möglichkeiten es gibt, mit methodischen Ansätzen, die über Sog-Effekte und Begeisterung funktionieren, einen „Beschleunigungsprozess“ in Unternehmen zu erzeugen, der sowohl einen positiven Einfluß auf die Umsetzung wichtiger Themen als auch auf den kulturellen Wandel hat. Der im zweiten Teil dargestellte „Lösungsraum“ greift dabei die gängigsten Umsetzungskonzepte auf. Das sind: Wild Cards für Mitarbeiter, die sich freiwillig gemeldet haben und häufig Erfolge durch „Black Swans“ erzeugen. Organisationseinheiten, die organisatorisch und räumlich aus der Organisation herausgelöst werden und agil und autark arbeiten. Nach agilen Prinzipien neu gestaltete Organisationseinheiten mit neuen bzw. anderen inhaltlichen Themen außerhalb der eigentlichen Organisation. Agil arbeitende Netzwerke als temporäre Netzwerke für spezielle Themen. Die letzte Variante ist übrigens meine Geheimwaffe in Unternehmen, die hinsichtlich Agilität, Kundenservice und Wertschöpfung noch viel Potential haben. Sie ist sowohl bei zahlenorientierten Entscheidern als auch bei Managern die auf den kulturellen Wandel und die Entwicklung des Reifegrades schauen hoch anschlussfähig, weil wie damit viele Fliegen mit einer Klatsche erledigen. Um unser ,WhitePaper zu erhalten, kann dieser einfach über unser ,Kontaktformular angefordert werden. In der Betreffzeile "Whitepaper" wählen und wir senden das PDF Dokument an die angegebene Mailadresse. Bei Fragen rund um das Thema "NEW WORK" oder weiteren Themen im Bereich Change, sowie Organisationsentwicklung, kann man sich jederzeit bei uns per Mail an info(a)alwart-team.de oder über unser Kontaktformular melden. Wir halten Vorträge zu diesem und weiteren Themen als Präsenzveranstaltungen in Hamburg oder aber auch in Online-Live-Events. Einfach zum passenden Termin anmelden. Weiteren Input liefern unsere ,Videos zum Thema New Work, sowie unser ,Podcast. NEW WORK? AGILE ARBEITSWEISEN? #1https://www.youtube.com/watch?v=6gA0IbkGPBINEW WORK? AGILE ARBEITSWEISEN? #2https://www.youtube.com/watch?v=uLpo_2qGi3g
Just like many other people, the teams in my company are working from home since 4 months. We were quite used to this situation, because were pretty flexible when it comes to times and locations. However, we also had to find tools to support us in our dai
Agile Ansätze wie SCRUM und SAFe (Scaled Agile Framework), haben in den letzten Jahren in der Projektmanagement-Branche an Popularität gewonnen. Auch wenn beide agile Methoden vor allem durch die Software Branche bekannt geworden sind, so können Sie in za
In diesem Webinar erfahren Sie aus erster Hand alles, was Sie wissen mssen, um die agile Methodenwelt einzuordnen: Was ist wirklich wichtig? Welche Methodenwelten bzw. Agile Frameworks gibt es? Was ist eine agile Organisation und welche Wege gibt es h
Vor einigen Monaten durfte ich die Agile Transformation (also eine Veränderung in Richtung Agilität) in einem Konzern begleiten. Eines Tages erste Teams arbeiteten produktfokussiert, kundenorientiert, selbstorganisiert und damit recht erfolgreich kam di
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