Heimliche Tonaufnahmen im Arbeitskontext: Eine rechtliche Betrachtung Die Frage, ob das heimliche Aufzeichnen eines Personalgesprächs eine fristlose Kündigung rechtfertigen kann, wurde in einem kürzlich ergangenen Urteil des ArbG Freiburg behandelt. Der Fall drehte sich um einen Arbeitnehmer, der ein Personalgespräch ohne das Wissen der anderen Teilnehmer aufgezeichnet hatte und daraufhin von seinem Arbeitgeber gekündigt wurde. []
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