Ordentliche krankheitsbedingte Kündigung, betriebliches Eingliederungsmanagement

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Aus- und Weiterbildungen: Qualitätsoffensive 2024

Auch wir sind aus dem Winterschlaf erwacht und starten das Jahr 2024 mit einer Qualitätsoffensive . Unser Ressort Aus-und Weiterbildung arbeitet nicht nur stetig daran bestehende Curricula und Prüfungsinformationen aktuell zu halten, sondern auch an neuen

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Ordentliche Kündigung – betrieblicher Anwendungsbereich des KSchG

Ist ein Arbeitnehmer zur Anzeige von Nebentätigkeiten vor deren Aufnahme verpflichtet? Rechtfertigt ein Verstoß gegen diese Anzeigepflicht eine Abmahnung? Der gekündigte Arbeitnehmer war ein Redakteur, auf dessen Arbeitsvertrag der Manteltarifvertrag für

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Fachanwalt für Arbeitsrecht Stephan Kersten: Das betriebliche Eingliederungsmanagement

Das betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) ist in § 167 SGB IX geregelt. § 167 Abs. 2 SGB IX enthält eine Legaldefinition, was hierunter grundsätzlich zu verstehen ist. Da der Gesetzgeber in § 167 Abs. 2 SGB IX für die praktische Durchführung eines

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BEM Einladungsschreiben: Worauf muss der Arbeitgeber hinweisen?

Neulich wurde ich in einem meiner Seminare gefragt, ob der Arbeitgeber im Einladungsschreiben zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) darauf hinweisen muss, dass dem BEM Berechtigten durch eine Ablehnung des BEM Nachteile im Falle einer krankheit

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Kündigungsbegriffe kurz und verständlich erklärt

Es gibt eine Fülle an Rechtbegriffen, die im Zusammenhang mit der Kündigung eines Arbeitsverhältnisses von Bedeutung sein können. Manche sind für den juristischen Laien leicht verständlich, andere wiederum erschließen sich nicht ohne weiteres. Die am h

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