Ist ein Arbeitnehmer zur Anzeige von Nebentätigkeiten vor deren Aufnahme verpflichtet? Rechtfertigt ein Verstoß gegen diese Anzeigepflicht eine Abmahnung? Der gekündigte Arbeitnehmer war ein Redakteur, auf dessen Arbeitsvertrag der Manteltarifvertrag für Redakteurinnen/Redakteure an Zeitschriften in der Fassung vom 04. November 2011 (MTV) Anwendung fand. Nach § 13 Ziffer 3 dieses Manteltarifvertrages bedurfte eine Redakteurin bzw. ein Redakteur zur anderweitigen Verarbeitung, Verwertung und Weitergabe der ihr/ihm bei ihrer/seiner Tätigkeit für den Verlag bekannt gewordenen Nachrichten und Unterlagen der schriftlichen Einwilligung des Verlags. Der Beitrag Ordentliche Kündigung – betrieblicher Anwendungsbereich des KSchG erschien zuerst auf Arbeitsrecht Fachanwalt in München.
Der Beitrag Ordentliche krankheitsbedingte Kündigung, betriebliches Eingliederungsmanagement erschien zuerst auf Arbeitsrecht Fachanwalt in München.
zum Artikel gehenDie Kündigungsschutzklage Gerade heutzutage, in den Zeiten einer angespannten Arbeitsmarktlage, ist es von erheblicher Bedeutung zu wissen, was man im Falle einer Kündigung des Arbeitsvertrages zu beachten hat.
zum Artikel gehenDer Chef ruft Sie ins Büro und Sie erhalten unerwartet die Kündigung. Ein Fall der oft vorkommt. Was jetzt und wie verhält man sich am besten, sind die häufigsten Fragen dazu, welche nachfolgend beantwortet werden. Grundsätzlich sollte zunächst Ruhe b
zum Artikel gehenIst eine Betriebsnderung iSd. 111 BetrVG geplant und schlieen der Insolvenzverwalter und der Betriebsrat darber einen Interessenausgleich mit Namensliste, wird nach 125 Abs. 1 Nr. 1 InsO vermutet, dass die Kndigung des in der Namensliste aufgefhrten
«Ich kann Frau Ruperti zu über 100% weiterempfehlen! Sie hat mich in der kritischen Zeit der unbegründeten Kündigung super professionell und auch menschlich beraten. Darüber hinaus hat sie für mich ein tolles Paket verhandelt und war stets zuverlässig und
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