Der Betriebsrat darf Einstellung eines Arbeitnehmers bei Verstoß gegen Betriebsvereinbarung und Ausschreibungspflicht widersprechen. Wir erklären die Details. Mitbestimmungsrecht Betriebsrat bei EinstellungenIn Unternehmen mit regelmäßig mehr als 20 Arbeitnehmern benötigt der Arbeitgeber zur Einstellung eines neuen Mitarbeiters die Zustimmung des Betriebsrats. Der Betriebsrat kann die Zustimmung gem. § 99 BetrVG (Betriebsverfassungsgesetz) unter bestimmten Voraussetzungen verweigern und damit die vom Arbeitgeber geplante Neueinstellung – zumindest vorläufig – verhindern. Der Arbeitgeber hat dann nur die Möglichkeit, die vom Betriebsrat verweigerte Zustimmung durch einen Beschluss des Arbeitsgerichts ersetzen zu lassen, wenn der Widerspruch des Betriebsrats nicht rechtmäßig ist.Der Betriebsrat muss die Verweigerung der Zustimmung innerhalb einer Woche nach der Unterrichtung durch den Arbeitgeber über die geplante Einstellung unter Angabe der Gründe schriftlich mitteilen.Mögliche Gründe sind ein Verstoß gegen ein Gesetz, einen Tarifvertrag, eine Betriebsvereinbarung oder eine Auswahlrichtlinie sowie eine unterbliebene Ausschreibung der Stelle im Betrieb. Ausschreibungspflicht und Ausschreibungsfrist in Betriebsvereinbarung geregeltDer Arbeitgeber hatte eine Stelle mit einer Bewerbungsfrist von einem Monat ausgeschrieben. Die Stellenausschreibung leitete er dem Betriebsrat erst eine Woche später, also rund drei Wochen vor Ende der Ausschreibungsfrist zu. In einer Gesamtbetriebsvereinbarung war aber geregelt, dass jeder Arbeitsplatz intern auszuschreiben ist und die Ausschreibungsfrist 4 Wochen ab Eingang der Ausschreibung beim Betriebsrat beträgt. Diese Frist hatte der Arbeitgeber somit nicht eingehalten und damit gegen die Betriebsvereinbarung verstoßen. Arbeitsgericht Köln, Beschluss vom 13.01.2023, Az.: 23 BV 67/22: Widerspruch bei Verstoß gegen Betriebsvereinbarung und Ausschreibungsfrist rechtens Der Arbeitgeber erhob Klage vor dem Arbeitsgericht und beantragte die Ersetzung der vom Betriebsrat verweigerten Zustimmung durch einen Beschluss des Arbeitsgerichts. Er räumte den Verstoß gegen die in der Betriebsvereinbarung geregelte Ausschreibungsfrist zwar ein, argumentierte aber, dass es sich lediglich um einen Obliegenheitsverstoß handelt. Das Arbeitsgericht Köln saht dies jedoch anders und gab dem Betriebsrat Recht. Der Betriebsrat kann die Zustimmung zu einer Einstellung verweigern, wenn die Einstellung gegen Bestimmungen in einer Betriebsvereinbarung verstößt oder wenn eine erforderliche Ausschreibung im Betrieb unterblieben ist. Durch den Verstoß des Arbeitgebers gegen die in der Betriebsvereinbarung geregelte Frist lagen nach Ansicht des Gerichts beide Gründe vor. Der Widerspruch des Betriebsrats war daher berechtigt. Haben Sie Fragen zu einem Arbeitsverhältnis oder einem Arbeitsvertrag ? Egal ob als Arbeitnehmer, Arbeitgeber oder Betriebsrat und unabhängig davon, ob es um eine Einstellung, eine Versetzung, eine Kündigung, eine Abmahnung, ein Zeugnis, Gehalt, Urlaub, Überstunden oder eine Betriebsvereinbarung zu einer Betriebsordnung, zur Arbeitszeit, zu Überstunden, zu Urlaubsgrundsätzen, zu einem Urlaubsplan, zur Überwachung der Mitarbeiter (Videokamera) oder zu Homeoffice geht –, rufen Sie einfach an oder schreiben eine E-Mail und vereinbaren einen Termin für eine individuelle Beratung – egal ob in unserer Kanzlei in Stuttgart, telefonisch, per Zoom bzw. MS Teams oder per E-Mail. 0711 / 7 22 34 39 0 tanja.fuss@anwaltskanzlei-fuss.de Schauen Sie sich gerne auch Infos zu mir und meiner Kanzlei an oder mehr über unsere Rechtsberatung im Arbeitsrecht.Neben dem Thema Mitbestimmungsrecht von Betriebsrat haben wir viele weitere Rechtstipps zum allgemeinen Thema Arbeitsrecht unter anderem hier für Sie. Kennen Sie denn schon unsere arbeitsrechtlichen ArtikelGmbH-Geschäftsführer haftet nicht persönlich für Mindestlohn der ArbeitnehmerVerdachtskündigung durch Arbeitgeber bei Verdacht auf Arbeitszeitbetrug zulässigFrau hat Anspruch auf gleiches Gehalt wie männlicher Kollegeu.v.m. The post Betriebsrat darf Einstellung eines Arbeitnehmers widersprechen appeared first on Anwaltskanzlei Fuß – Die Servicekanzlei –.
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Mit Urteil vom 18. Oktober 2011 hat der Erste Senat (- 1 AZR 335/10 -) entschieden, dass bei der Ermittlung der Belegschaftsstärke von 20 wahlberechtigten Arbeitnehmern in § 111 Satz 1 BetrVG Leiharbeitnehmer, die länger als drei Monate im Unternehmen ein