Schließt ein Mitarbeiter mit seinem Arbeitgeber einen Aufhebungsvertrag wird in den meisten Fällen eine Abfindungszahlung vereinbart. Diese ist für den Mitarbeiter grundsätzlich einkommenspflichtig. Das deutsche Steuerrecht begünstigt mit der so genannten Fünftelregelung außerordentliche Einkünfte, so auch Abfindungszahlung in Folge einer Vertragsaufhebung. Denn nach dieser Regelung wird eine einmalig, hoch Einnahme steuerlich so behandelt, als erhielte der Arbeitnehmer diese gleichmäßig auf die nächsten fünf Jahre verteilt. Outplacement-Consultings ist die Fünftelregelung detailliert erklärt, inklusive einer Beispielrechnung. Der Beitrag Abfindung und die Fünftelregelung erschien zuerst auf Aila Kruska | KARRIERE OUTPLACEMENT - Ihr Experte für Outplacement, Newplacement und Trennungsmanagement.
Will ein Unternehmen Personal abbauen, sind Abfindungszahlungen ein viel beachtetes Thema. Da eine Abfindung lohnsteuerpflichtig ist, suchen Arbeitgeber und Betriebsräte immer nach Alternativen. Die Überführung der Abfindungsleistung in das für den Mitarb
zum Artikel gehenAuch im Falle einer Insolvenz hat ein Arbeitnehmer Kndigungsschutz, wenn es sich beim Arbeitgeber nicht um einen Kleinbetrieb handelt. So gilt zunchst, dass die Insolvenz an sich kein Kndigungsgrund ist. Entscheidend ist vielmehr, dass es betriebsbedi
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Kündigung sofort vor dem Arbeitsgericht angreifen Das Wichtigste: wer eine Kündigung im Arbeitsrecht erhält, muss innerhalb von drei Wochen eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einreichen. Wer nicht innerhalb von drei Wochen gegen die Kündigu
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